***知识——企业不发加班工资该如何处理
单位拖欠工资、未***加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额***加班费用，并且可以要求单位***经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监1察部门投诉，要求***拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求***加班费及经济补偿金。
需要提醒的是，蕞高人民珐院《关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
***知识——主动辞职有没有经济补偿
依据《蕞高人民1***关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定***劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应***劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可***赔偿金。***据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其***解除劳动合同的经济补偿金。
我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者***经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不***经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被1迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
一般情况下，我们***的劳动者是可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合***规定的，不能够被辞退。
***知识——认定婚1外情要哪些证据
法庭认定对方出1轨，证据很关键。由于新婚姻法中规定了无过错方可向过错方索赔，所以一旦出1轨被***认定，无过错方就可在财产分割上占得先机。但由于***难，大多数婚1外情离婚案能被认定的屈指可数。有的原告在向***起诉时，为主张对方出1轨，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。所以要注意搜集六类关键证据：
1、“保证书”、“道歉书”等，婚1外情突然被***，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚1外情的关键证据。
2、如果对方瞟昌，通常有警1方介入，警1方的笔录可作为证据。
3、单位查实职工的婚1外情后，有时会对其生活作风问题作出处理。
4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交***为宜。
5、抓获有超过普通朋友关系的行为举止(如：拥抱、亲吻等)，可通过拍照摄像来取得证据。
6、捉jian在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像来取得证据。
