应届生如何入行SAP咨询顾问？——虹信软件SAP咨询与实施解决方案
由于绝大多数高等院校是不开设SAP***的，应届生也没有任何SAP项目经验，想进入SAP咨询行业，首先要考虑自身的***优势。做一名SAP咨询顾问，算是个“杂家”，从软件开发、公司业务、项目管理的知识都需要。我觉得，有以下***知识的应届生，在应聘时会有一定的优势：计算机软件，尤其是数据库方面；太适当不过了，做甲方，做内部顾问，做keyuser，完全适合女生呀。软件工程；项目管理；生产制造；在分析完自身优势后，接下来就是选公司了，入行SAP咨询顾问，其实就是进入了IT咨询这个行业。
有两条路可以选择：参加SAP本公司的应届生招聘；应聘IT咨询公司的SAP顾问或者是系统工程师岗位；先说第壹个，实习职位申请等；有志于加入SAP公司的童鞋都可以试一试。
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那第二条选择就是应聘IT咨询公司的SAP顾问或者是系统工程师岗位。由于这几年，企业信息化需求在不断增加，IT咨询公司的业务量也在不断增大，优绣SAP顾问还是短缺的。工作稳定，工资也不低，公司也不是小规模的，为什么女生不适合呢。业界知名的公司包括：埃森哲，IBM，德硕咨询，TATA咨询，高知特，凯捷等，除此之外“四大”也在发展自己的IT咨询业务：尤其是德勤和普华永道这两年的咨询业务发展非常迅速的。
四川虹信软件股份有限公司（以下简称虹信软件）是中国拎先的创新型软件及IT解决方案提供商和服务商。公
司成立于2008年，总部坐落于成都市高新区，是四川长虹旗下旗舰企业之一。经过十多年发展和成长，虹信软
件已经发展成为拥有四大核心能力的高新技术企业，专注于智慧企业、军民融合以及智慧城市三大业务领域前
沿IT技术研发、咨询与实施。
如何自学SAP参加培训机构的课程？—虹信软件SAP咨询与实施解决方案
不建议参加培训的原因是，SAP博大精深，培训时间一般都很短，SAP的理解是需要很长时间的。更难理解的是企业的实际业务，这个在SAP培训中绝対不可能给你看到。培训都是讲SAP标准流程，但是100%公司都不可能这么莞美的按照SAP标准流程走。需求是千变万化的。我们应该听说过企业管理系统（简称“ERP”），传统的ERP系统都比较陈旧，而且其中涉及的管理模式都比较落后，甚至有些已经不足以支撑企业的参数数据处理。参加完培训，再找别的公司，其实你对SAP也许有点儿了解，但是对SAP项目实施还是个0。我毕业做***，然后直接做顾问，对工厂运营模式其实很不了解，根本不知道什么发货到工单到成本中心等等到底是干嘛。另外正规的SAP China的培训很贵，均价在每天3000块，5天讲完一本教材。家底实在是殷实再考虑吧。
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3分钟判断SAP顾问水平（二）—虹信软件SAP咨询与实施解决方案
90秒探讨一个技术问题
要评价一个SAP顾问，技术水平至少占一半。
因此聊聊技术还是有必要的，不要问“功能用过吗？”这种傻问题，Low。
甚至都不要问具体的技术细节，什么配置点，什么T-code，Low，太Low。
知道某个犄角旮旯里的配置就是好顾问了？
能背下所有T-code就是技术牛逼了？
你要是这么认为，我只能祝你幸福。
判断SAP顾问的技术水平，不是看ta是否用过某个功能，而是看ta能否融会贯通地使用SAP提供的各种工具来解决客户的问题。
大话君是财务出身，就举个财务的例子。
我可能会提这样一个问题：一个公司代码下有两个工厂，希望每个工厂都能在SAP中出具***的损益表，你会如何解决？
其实这类问题没有所谓的标准答案，SAP很多的工具都能达到这个效果，用Profit center，用Segment，甚至用Business Area，通过COPA，或者通过Profit center accounting，或是直接通过New GL。
这都不重要。
重要的是看解决问题的思路。
一位哲人说过：优绣的回答都是类似的，垃圾回答有很多种。嗯，这个哲人就是我。
合格的答案至少要能用一种方式解决客户的问题。更莞美的话，可以提一下其他的解决方案，并稍作分析比较。回答这些，90秒足够了。
垃圾答案包括并不限于：
直接想不到答案，90秒飘过；
嘟嘟嘟说了一堆不相干，假大空的东西，90秒无价值；
用错误的工具来尝试实现客户功能；
直接回答说用ABAP开发才能解决。
别认为不可能，垃圾答案我听得太多了。
再次小结，90秒的技术问题讨论：
不问具体技术细节，不问T-code；
用业务问题，考察对方灵活使用SAP各种工具的能力；
同时也是对表达能力的考察。
60秒让对方提一个问题
你可能想，***后60秒了，为什么不聊聊之前的项目经历，或者碰到过什么难题这类能体现经验的问题？
答案就是：因为做顾问，想法比经验重要。
技术可以学习，经验可以积累，但考虑事情的角度反应了很多骨子里的东西。
让被面试者问一个问题，可以看出来ta的关注点是什么？
那种问工资，问上班时间，问是否加班的，心里默默赠ta一个白眼。这些东西不是不能关心，但是没必要在面试的时候聊，HR自然会通知。
合理的问题有很多，比如：
询问工作职责，包括主要的服务对象，团队构成等等；
询问技术***，比如做这份工作，哪些技术是必不可少的，哪些是蕞好能会的；
询问公司培训，例如某个自己正在研究的领域，公司是否有相应的培训。
以上这些，都能体现被面试者的关注***是在工作本身的。
为什么这个很重要？
如果你是老板，你是希望招一个有经验，但是只关心福利待遇好不好的人进来养老？还是希望招一个肯干肯学的？
为什么开头的自我介绍只要30秒，而***后问一个问题却要60秒？
因为想问出一个好问题，真的需要动点脑子。而自我简介，估计人家早就背好了。
小结：看问题的角度，也是SAP顾问水平的一部分。