劳务派遣和劳务外包的比较分析（上）——四川天贤途人力资源
劳务派遣是指劳务派遣公司根据劳务派遣协议向用工单位派出劳动者，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。
劳务外包是企***将其辅助岗位中涉及人力资源方面的工作委托人力资源服务机构，人力资源服务机构招聘员工，通过培训、考核、日程管理等方式，***员工完成合同约定事项的行为。
笔者对大量的司珐判例进行了研究，认为劳务派遣和劳务外包有如下异同：
（1）***劳动者工资的主体相同。劳务派遣中，由劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位***工资。劳务外包中，由劳动者与承包单位签订劳动合同，由承包单位依约***劳动报酬。将代收代付的款项开具价税合计180万元的普通发僄，品名为*经纪代理服务*代收代付，普通发僄的税率栏填0，备注栏注明代缴社葆、代缴公ji金。但实际中，不乏劳务派遣中当事人之间约定由用工单位直接***劳动者报酬的，如劳务外包中，由发包方直接向劳动者***工资，则可能被认定为“假外包、真派遣”，承包单位没有《劳务派遣经营许可证》的，甚至有可能被认定发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。
（2）合同标的不同。劳务派遣的对象是人，劳务派遣服务合同的标的是劳动者，用工单位购买的是劳动力。劳务外包的对象一般是“物”（工作成果），即发包方购买的是工作成果。
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?劳务派遣与服务外包的深入比较（一）
（1）合同名称
在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无***特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。
（2）与劳务提供方的关系不同
在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。
企业选择劳务外包，真有那么好吗？
现在的一些企业无论规模大小，都选择劳务外包的形式来解决人事问题，那么，对于企业来讲，选择劳务外包公司，真的有那么好吗?
现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。
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