企业资质

四川天贤途人力资源有限公司

普通会员7
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:四川 成都
联系卖家:尹经理
手机号码:18080880089
公司官网:www.tianxiantu.com
企业地址:四川省成都市龙泉驿区桃都大道中段888号吾悦广场写字楼10楼1010号
企业概况

四川天贤途人力资源有限公司是**从事人才(劳务)派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构,主要依托**和省人事、劳动保障部门及大专院校,引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达****技术和管理模式,在人力资源方面为广大企****(用人单位)和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且......

***劳务外包-成都天贤途人力资源-***劳务外包招聘

产品编号:1295301547                    更新时间:2020-03-23
价格: 来电议定
四川天贤途人力资源有限公司

四川天贤途人力资源有限公司

  • 主营业务:劳务外包,劳务派遣,招聘代理,仓储服务
  • 公司官网:www.tianxiantu.com
  • 公司地址:四川省成都市龙泉驿区桃都大道中段888号吾悦广场写字楼10楼1010号

联系人名片:

尹经理 18080880089

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产品详情







劳务派遣“三性”必须同时存在吗?

我们明显可以看出劳动派遣的三性不需要同时存在:

主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性;

替代性的岗位明显又不是辅助性;

临时性工作岗位也完全没有必要同时满足替代性。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才(劳务)派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构。

精良***团队,10,000,000精英人才库欢迎致电咨询!!



?劳务外包和劳务派遣

劳务外包和劳务派遣都可以在人力上帮助单位减少支出成本,很多派遣公司会在续签时悄无声息的将劳务派遣形式转为劳务外包形式,虽说这对单位是件好事,但是对劳动者本身可不是什么好事,***劳务外包,所以续签时一定要明确清楚自己属于什么性质。

劳务派遣和劳务外包蕞大的不同之处就在于适用的***不同,***劳务外包方案,劳务派遣适用于《劳动合同法》,劳务外包适用于《合同法》,可以说,劳务外包这种用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上,巧妙的规避了很多***责任,以及《劳动合同法》对用工的诸多限制。

想要报考***或者国企等***,一定要提前了解好利弊,以及自己能够获得的蕞大的劳动权益。

希望对你有帮助。


四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才(劳务)派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构,主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务,得到了广大求职者的信任,用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

公司始终秉承“知人善任、唯才是举”的服务理念,坚持以人为本,以信为上,以客户为中心,共建双赢的经营理念!

如果您有这方面的需求,不妨来电咨询我们哟!






4,签订劳务派遣合同时,应当明确社会责任,劳动条件和劳动保护,***劳务外包招聘,工作时间和休息,劳动纪律,***劳务外包电话,工作***等事故的***情况。为避免雇主在使用派遣人员过程中的工作,应当在劳务派遣合同中规定劳务派遣公司办理工作******和违约责任的风险。依法派遣劳工。五,劳务派遣合同签订时,应明确规定劳务派遣人员应当履行职责,侵害他人合法权益的责任由劳务人员负责。

5,如果派遣人员因执行工作任务对他人造成损害,雇主应承担侵权责任。劳务派遣单位有过错,承担相应的补充责任。因此,在合同中,调度公司在派遣人员时可以做出相当的谨慎和履行义务,并在派遣人员时加强监督管理。

6,签订劳务派遣合同时,应当明确劳务承包人应当分配到劳动单位一年,劳动单位继续使用劳动者,劳务派遣公司应当订立劳动合同。与派遣的工人。终止,劳动合同在雇主和派遣劳动者之间缔结。如果雇主不再使用工人,工人的职位不得以劳务派遣的形式使用其他劳动者。因此,在签订劳务派遣合同时,应当约定派遣劳务者的服务期限。否则,劳动者可以要求劳动单位确定劳动关系并签订劳动合同。

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