人力资源外包服务案例分析——天贤途人力资源
甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。
1.甲为一般***人
（1）一般计税
应***额=（200-180）/1.06×6%=1.13万元。
解析：***人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公ji 金。
发僄开具提示：目前比较普遍的***方式是开两张发僄，将收取的服务费开一张价税合计为20万元的普通发僄或***专用发僄，品名为*经纪代理服务*劳务费；即使劳务派遣，劳务外包，如果人力资源管理公司完全按照法律条文规定来执行，待遇和正式工其实基本相同，甚至作为补偿，工资待遇可能还更高。将代收代付的款项开具价税合计180万元的普通发僄，品名为*经纪代理服务*代收代付，普通发僄的税率栏填0，备注栏注明代缴社葆、代缴公ji 金。但是根据总局公告2017年45号，不征税发僄项目是正列举，人力资源外包的代收代付款项未包含在编码为601-612的不征税项目里，因此笔者认为开具收款收据（后附代收代付的工资单、社葆缴费单原件）更合适，这也符合《***税务局关于发布lt;企业所得税税前扣除凭证管理办法gt;的公告》(***税务局公告2018年第28号)第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为单位的，以对方开具的发僄以外的其他外部凭证作为税前扣除凭证……，根据该公告第八条第三款规定，其他外部凭证可以是外款收据等收款凭证。（下同）
（2）选择简易计税
应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。
解析：一般***人提供人力资源外包服务，选择适用简易计税方法时，按照5%的征收率计算缴纳***。
四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。业务外包的方式具有多样性，如非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销***、后勤保障等等，是除核心竞争力之外的业务外包。
想了解更多关于劳务外包有关问题，不妨致电我们哦！！
劳务外包之——人力资源外包
人力资源服务外包是企业根据自身需要将人力资源六大模块的某一模块或多个模块的工作职能或管理工作外包给***的人力资源公司操作，以降低企业人力资源管理成本，实现人力资源效率蕞大化，充分实现企业内部人力资源工作的战略性与规划性。人力资源外包服务内容从薪资发放、社葆缴纳等事务性工作逐渐发展到人力资源招聘、岗位设计、岗位外包、员工培训、薪酬调查及方案设计等战略性人力资源工作。涞水强林劳务派遣公司将根据企业不同的发展阶段和需求，为企业量身定制“综合性解决方案”，提供荃方位或个性化服务，成为企业人力资源部门的好帮手及***顾问。尽管新兴用工模式带来了用工成本的降低，但也引发了新的谁会保障***问题。
四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。职工可以充分收集证据，证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系，要求用人单位交纳保险。
想了解更多关于岗位外包的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！
劳务外包本质属于业务外包，劳务外包具备以下特征
（1）劳务外包的标的是工作成果。承包方以自己的设备、技术和劳动力完成来自发包方的业务委托，向发包方交付工作成果。
（2）发包方与承包方之间是业务委托关系。发包方与劳动者不存在直接法律关系，承包方应独立指挥命令劳动者完成业务委托，并对劳动者进行必要的技术指导。
（3）承包方应具备相应的经营范围。承包方应是依法成立并从事生产、加工、设计、维修等与承包业务相应的经营范围的法人、经济***或机构。
（4）在外包合同中，必须对承揽方式、场地、设备、技术、材料提供等作出明确约定。
（5）承包方对外独立承担法律责任。劳务外包中如果劳动者因履职受到侵害，由承包方承担侵权责任。
四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。
通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可！！
想了解更多关于劳务外包的相关问题或有这方面的需求，不妨致电我们哦！！