小时工-员源人力(查看)

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8.HRD不是一劳永逸的战略，它是一种持续不断的过程。九大特性科学有效的人力资源开发必须把握人力资源的特性，采取针对性强的对策。实践与研究证明，人力资源有九大特性：1、不可剥夺性

　　人力资源存在于***本身，是人的价值意义的内在储存和外在行为的表现，是同人的生命力密不可分的，小时工，是同人的尊严与权益联系在一起的，所以不可剥夺，招聘小时工，不能压取、不能骗取、不能夺取，只能在任用中通过良好的管理、良好的政策、制度与技术方法使其自觉地运用与发挥。

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道是中国历的地方行政或监察区划，始设于西汉，发展三国两晋南北朝时期，唐宋时期持续发展完善，明清时期趋于完善，中华民国时期沿用，***建立后停止使用。需注意的是不同时期的道，其性质和行政单位都不尽相同。

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但***监察权的行使往往涉及到政事的处理和官吏的任免，因此在睿宗景云二年（711），小时工，诏分天下置二十四都督府以加强纠察权，除畿内州以外，都隶属于都督府，这样就产生类似东汉时州刺史转化为地方行政官的倾向。当时不少大臣反对这种过大的都督，因而废罢。