一个学习型的企业是一个长期可以持续发展，一定会欣欣向荣的企业，这是我创业21年来得出的一套经验。
在我的企业成长过程中，离不开学习，是学习伴我一起成长，成为社会有用的企业，更能为社会带来效益的企业。这几天的绍兴市新建金属装璜有限公司的团队中，又在掀起一场给新建中高层出去学习的高潮，新建装璜公司不断地培养中的管理人才，提高他们的技术和管理水平，***他们去杭州参加聚成集团学习不同的企业经营管理课程，以及参加单仁网络课程。前几天公司花4万多元学费，派送二位电子商务网销的新管理人员参加了杭州单仁网络为期三天二夜的网络课程，回来后由他们进行专场汇报分享，同时也为网上销售提供了新的管理经营人才。周总热爱摄影那是人尽皆知的，工作之余，他总是背着相机游历各地，从北极到非洲，从欧洲到澳洲，他的相机记录着世界各地的美景。同时这个星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分厂厂长、车间主任参加车间管理，战略绩效考核管理课程，员工心态等一系列管理上的课程。让他们带着问题去听，回来后再听取他们的汇报和分享，同时公司要求他们每一次的学习一定要把一到二点东西用到自己的管理上，这样才会一步一个脚印向前走。
我们绍兴市新建金属装璜有限公司从创业至今，21年来通过不断努力学习，从老总到各级管理人员、业务员；从车间主任到全体员工，用不断学习，吸取新知识这一好方法走进了成功。在创业的21年里，绍兴市新建金属装璜有限公司在学习上投入了大量的时间和财力，利用走出去、请进来，与聚成集团、单仁、健峰等培训机构合作，对员工进行培训学习，提高技能与素质。同时要求参加学习人员要带着问题去学习，才会使自己走出迷茫，更快的进入自己的角色，来快速提升自己，这也让企业少走弯路和损失。这是新建公司新产品研发团队战高温抢速度，向社会推出的又一项见面礼——阳台栏杆挂式活动晒衣架及可伸缩晒衣架。学习是绍兴市新建金属装璜有限公司人成功法宝，更是新建栏杆***大胆往前走的指路灯。
***近今天持续高温。每一位在车间的员工都是汗流浃背的完成一天的工作，这让人们对“酷暑难耐”这个词有了更深刻理解。在我的企业成长过程中，离不开学习，是学习伴我一起成长，成为社会有用的企业，更能为社会带来效益的企业。在我们绍兴市新建金属装璜有限公司的这几个车间中防暑形势***为严重的应该是喷塑包装车间，因为这个车间顶部是彩钢瓦的钢棚，在炙热的阳光照射下这个车间就像一个巨大的蒸笼，再加上车间内部的两个大烤箱散发的热量，极大地考验着每位员工的耐心和生理极限，在这里对喷塑包装车间的每位员工说一声“你们辛苦了”。
为了能尽量减轻喷塑车间员工的高温负担，公司***买了一只风机，安排机修房胡师傅和我把风机安装到烤箱的口部。接到任务后我们马上行动，要先将原来的风机拆下来，才能把新的安装上去。当我们把旧的风机拆卸完成，时间已到了中午11点，安装新风机需要在钢棚上重新开一个通风孔，这时的太阳强烈的照射，加上钢棚反射带来的热量让我无法在钢棚上面继续完成开孔工作。经过公司***的许可我们安排到第二天早上进行开孔。首先对阳台栏杆不同的款式进行研究，用了大量的数据和各种操作原理进行反复研究和试验，取得了各方面的数据和研究进展。第二天一上班我们就马上去开孔，可即使是早上的7点多钟钢棚上的温度还是让人难以接受，不管怎样风机必须是要安装的到了9点多终于装好了。风机开启将烤箱打开时散发出的热量抽离车间。虽然没有明显的降温效果，但至少控制由于烤箱工作产生的热量带来的温度攀升，能为这里的员工降低点温度心里感到欣慰。
夏天来了，我们绍兴市新建金属装璜有限公司夏天的福利来了，公司老总体谅员工辛苦，发了一人一箱水蜜桃，夏天的水蜜桃白里透红，个头很大，水汪汪的，一口咬下去比蜜还甜呢！公司发桃子体现的不仅仅是公司的福利，更是绍兴市新建金属装璜有限公司的企业文化。绍兴市新建金属装璜有限公司的企业文化分为家庭文化，学校文化，发桃子体现的就是绍兴市新建金属装璜有限公司的家庭文化。更加增加员工的凝聚力，向心力。而值得骄傲的是我们新建金属装璜的老总周金弟也在本次参展受邀摄影师的名单当中。公司有了凝聚力和向心力会提升员工的工作热情，使员工的工作情绪得到高涨，互相没有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同时也给企业带来了一定的经济效益，良好的经济效益又能大大增强员工的凝聚力，如此良性循环，对员工对企业都是好事，所以增强企业凝聚力势在必行。
