什么是劳务派遣?劳务派遣简单的说就是人力资源公司把你租给某个单位工作。打个比方：假如你在某人力资源公司注册劳务派遣会员，并且签订了劳动合同，经过协商，你被派遣到其他公司上班;平时的日常工作都有人事代理服务，办理工资发放、***申报、工会、党团、退休等等事项。这里明确一点就是，你和那个人力资源公司存在劳动关系。
降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，考虑三点问题，
①岗位效益；
②以市场价格制定工资标准；
③不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。
劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
小规模***人
适用简易计税方法，简易计税可分为全额简易和差额简易。
① 全额简易计税，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照 3% 的征收率计算应***额.
② 差额简易计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额。按照 5% 征收率计算应***额。
劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判要点
审理劳务派遣合同***案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务，区分不同***关系下的责任界定，在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的***责任，有序规范劳务派遣用工，充分发挥劳务派遣用工的作用，维护被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣***关系认定的审查要点
审查劳务派遣***关系认定应注意以下几项要点：，有效结合形式要件与实质要件，确认劳务派遣***关系是否成立;第二，注意区分劳务外包关系、人事代理关系等较易混淆的***关系;第三，审慎认定违反派遣用工行律规定的劳务派遣***关系。
