制定工服作为一种公司福利，既然是与员工们切实利益相关的，又是穿在身上工作用的，一旦出现穿着不适，不仅影响工作不说，还会造成员工们的抵触情绪，甚至会有员工怀疑你是不是收了回扣等等。制定工服
企业在制定工服采购上是有资金的投入的，小企业或许不多，但是大企业少则几百万，多则上千万，这个无关小钱还是大钱的问题，企业给出了任务指标，达不到企业的预期，肯定会造成***对于当事人工作能力的质疑，很有可能还有制度上的惩处。制定工服
制定工服按规定一般都会挂有多种标识。这些标识对消费者具有指导意义，比如在衣领，xiu口部位上会注有商标。它便于消费者来确认品牌。制定工服在领窝，侧缝处会注有规格，尺寸，方便消费者按尺码选择合适的工作服。在***明显的地方会挂有吊牌。它集合了有关于工作服的所有信息。制定工服对于工作服的品牌，成分，规格，以及是否检测合格做了一个quan面介绍。不过这些都不是***zhong要的。藏在衣服夹缝中这个小标识，才是我们今天要***介绍的，它对消费者***衣服起着***关键的作用。制定工服
制定工服质量到底该怎么去进行分辨呢?
质量是绝dui不能忽略的因素，它决定一件工服可以穿多久，所以要检查工服的面料、走线、配件等等是否合格，一定要认真检查，还有检查工服缩水率，脱色率。制定工服
然后需要注意设计方面是否符合实际工作情况，可以试穿样衣在车间实际操作一下感受一下哪里不合适，口袋多少能够让工作更方便，袖口是收紧的开始扣子的等等。制定工服
