***知识——单位可以自定加班工资吗?
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比***规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资***倍数，是***规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准***加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。
单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于***，通过***途径来解决与用人单位之间的***。
?***知识——家暴什么程度可以判1刑
家庭暴1力能否判1刑，要看该家庭暴1力行为是否构成了犯1罪，造成何种伤害后果。受害人有权向有关部门提出救助请求和控告，事态严重应及时报******，造成严重后果，构成犯1罪的，依法追究***责任。
家庭暴1力情节恶劣的，处二年以下有期拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重1伤、***的，处二年以上七年以下有期徒刑。
根据情节和后果作不同的处罚：《刑珐》第二百六十条的规定，情节恶劣的，处二年以下有期、拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重1伤、***的，处二年以上七年以下有期徒刑。其行为不构成犯1罪的可由******根据《治安管理处罚条例》予以处罚;无过错方。
《婚姻法》第43条第3款规定，“实施家庭暴1力家庭成员，爱害人提出请求的，******应当依照治安管理处罚搅动律规定予以行政处罚”。根据《治安管理处罚条例》第22条的规定：“有下列侵1犯他人人身权利行为之一，尚不够***处罚的，处15日以下拘1留、200元以下罚款或者警告：(四)暴1力家庭成员，受待人要求处理的。
***知识——离婚协议的补偿金有参考依据吗?
离婚协议的补偿金没有明确的参考依据，婚姻法对于离婚精神损害赔偿赔多少没有明确的数额标准。
具体离婚赔偿金赔多少要具体情况，并结合地区的经济水平具体分析。一般性精神损害赔偿标准为1000元—3000元;严重精神损害，赔偿标准为3000元—5000元;侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，可根据实际需要，可能会比上述赔偿要高一些。
一般，离婚精神赔金额要能够足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦，同时，要考虑加害人的经济负担能力。
