填资料，遵守游戏规则
填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节，通过这张表，招聘官可以了解候选人更详细的个人信息(籍贯、教育情况、家庭情况等)。很多参加面试的人员，在填写表格时，要么填写的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒绝填写的。
问之原因，他会说简历上都有。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：无规矩不成方圆。既然你来应聘，那就得遵守企业的游戏规则，这也是基本的职业素养。
前段时间，公司招聘海外财务总监一名，某知名公司FD来司面试，按照流程，需要填写应聘登记表。从文档中给他拿了一张表，让其帮忙填写，结果没过5分钟，我发现他已经在玩手机，我以为他已经填写好了，结果发现填写的很潦草，还有很多空白。
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新入职的职工什么时间缴纳社的保，企业有哪些行为会被列入黑名单?
2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会***费，根据《***法》的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。大家在一起学习会计知识，学习目标和方法都是一样的，这样学习氛围会很好。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。用人单位未按规定申报的应当缴纳的社会***费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之的一百一十确定应当缴纳数额;
符合条件企业免征残保金
自2017年4月1日起，将***人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。从《会计法》可以看出公司的会计工作有三种形式可以选择一、设置会计机构，比如***的财务部门。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征***人就业保障金。
