人力资源外包服务案例分析（二）——天贤途人力资源
甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。
甲为小规模***人
应***额=（200-180）/1.03×3%=0.58万元。
解析：***人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。
读到这里，相信您已经掌握了劳务派遣、人力资源外包服务两种用工模式的差异，有不明白的地方请指出，也欢迎多提宝贵意见。
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劳务派遣与劳务外包有什么区别？——四川天贤途人力资源
什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。
劳务派遣的用工形式，将劳动关系与用工关系相分离。即，劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工单位之间是用工关系。
而劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议属于民事合同，为民事***关系，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
什么是劳务外包？劳务外包是指发包公司将人事管理的部分或全部工作外包给一个承包公司来完成，向承包公司***外包费用，外包的内容一般是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、人力资源外包、培训咨询外包等。通俗的说，劳务外包是“大包”，是业务外包，指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源和生产管理都由劳务公司承担，发包企业负责提供原料或资金和产品回收。
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劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别?
1、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下，与劳动者建立劳动关系的单位和用工单位是相分离的，与劳动者建立劳动关系的不是实际用工单位，而是派遣单位，这是一种基于派遣单位、用工单位、劳动者间的三方民事关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，必须依照《劳动合同法》第五十七条规定，由专门设立从事劳务派遣经营的***性企业执行。基于上述***规定，笔者认为，劳务派遣合同的结算对象是“人”，用工单位购买的是“劳动力的投入”，派遣单位收到用工单位的报酬，是用工单位***给派遣单位提供派遣服务的对价，是对买入“劳动力投入”的报酬，依据会计准则关于收入的确认条件，“收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入”，该笔款项应全额计入企业的主营业务收入。劳务派遣收入可以划分为两个部分：一为派遣员工的工资薪金；二为劳务派遣企业的管理费。派遣企业可在“主营业务收入”科目下，增加两个二级科目，即“管理费”和“劳务费”科目，将其分别核算。本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。这样做的好处是：派遣收入能准确地与成本相配比，并且有助于单位的营业税核算。有的派遣单位仅将管理费部分作为收入，劳务费部分列支“其他应付款”，给员工发放工资时冲减“其他应付款”科目，这意味着派遣单位仅将自己视为替用工单位***工资的角色，这种做法不符合财务规定。?
在成本方面，由于派遣单位和派遣员工签订劳动合同，所以应和本部管理人员一样，将被派遣员工的工资和***费列支“应付职工薪酬——工资”科目和“应付职工薪酬——社会***费”科目，结转成本时，由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工，应将其转入“成产成本”科目，而本部管理人员的工资和***费应转入“管理费用”科目。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。?
2、劳务外包实际上不是***意义上用工形式，其在***中的定义是“承揽”。承揽在***意义上讲是一种经营形式而不是用工形式，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作。该行为适用于《中华人民共和国合同法》，而且劳务外包不需要专门的劳务公司，只要有相关行业的资质的企业都可以接受劳务外包业务。一般来说，技术性的和事务性的工作，都可以被外包。目前***《劳动法》，人力资源管理萎员会制定的《劳务派遣暂行规定》等***文件，还是真正倾向员工利益的。比如工程劳务外包、网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包等。在财务角度，劳务外包的结算对象是“事”，发包单位购买的是“劳动力的产出”，区别于劳务派遣，劳务外包中承包方的经营收入可能有多种选择：?
1）承包单位以为其他企业提供服务作为主要经营事项的，收到发包单位报酬时，应将其全额列入“主营业务收入”。?
2）承包单位主业是其他业务，给发包单位提供劳务是兼营事项，则收到对价时应将其列支“其他业务收入”。?
3）承包单位承包的是一个工程项目，应先列支为“工程结算收入”，如该项目时间较长，超越一个会计期间，则应按完工百分比法来核算。?
在成本方面，承包单位在列支成本时，应将劳动者的工资先纳入“应付职工薪酬”科目，然后按收入的性质将其分别转入“主营业务成本”“其他业务成本”“工程施工”等相关科目中。
四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达******技术和管理模式，在人力资源方面为广大企***（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用优质的服务得到了多方企业的一致认可。劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。
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