融心文化(图)-三才绝学课程培训-广西三才绝学

我们就知道原来那些在学校里有一些特别的孩子，或许就是会识人的。但是我们这些孩子，三才绝学课程培训，只有在随着年龄的增长及学习的深入而学会看人，对，还不算是“识”。

题外话：如果你想试试你当下的“识人”能力，可以去看一些电视剧或者电影，因为这些视频可以让你身临剧情中的“意料之外、情理之中”，如果没有“意料之外”，云南三才绝学，那你很可能已经具备识人的基本素质。

我们说说如何学“识人”字面义：识和人、识人

“识”有两层含义，一层是知道的意思，就是说你见过这样的类型，处理过这样的事情；另一层是揭露的意思（其实是），就是说你能从现象看到本质，从行为看到心理。

“人”也是两层含义（我个人粗鄙的认为），一层就是这类人，另一层才是这个人。我要解释一下，我们首先要相信人的主要类型是有限的，所以我们可以归类并且掌握大概的规律，但是又因为个体的差异才会对单个个体去进行具体分析。

帅才容易被美色所困，自古英雄难过美人关。所以给帅才安排的工作是男人间的战斗工作，帅才一旦落在女人堆里直接残废。他们喜欢一个女孩，会直接对女孩说我爱你，挂在嘴边，人性三才绝学图片，生怕别人不知道，这是我女人。

将才的脸型基本是圆脸，性格中向，人际关系高手，几乎左右逢源，历史人物如：萧何、刘备、魏征等。将才擅长***，处理矛盾，凝聚公司人心。例如，战神韩信就是被萧何招至刘邦麾下。一个公司缺少多样性的人才，人心涣散，或许就是缺少将才。

将才的魔心是多疑心，圆形不稳，容易滚动。将才比较容易放弃，又重新开始，若如此周而复始，人生直接残废。所以跟将才共事一定让他立场坚定，多多灌输这事肯定能成等肯定语句。多给他讲榜样的故事，能让他直接成为。

将才容易被情所困，他们宁可***原则，也不愿***情义。所以公司辞退人，对他们而言是比较痛苦的。另外，这类人相对比较讲究情调，喜欢喝红酒玩浪漫，感觉哪个女孩都对他有意思，许多的人会把知心话都愿意跟他说。

公司员工的积极性会有很大提高。

还有几项建议。

一、完善公司的考勤制度，并坚决执行。

一个想来就来想走就走，没个原则的公司，员工就会在随便来去的氛围下，越来越懒惰，人就是这样，得小鞭子抽着才向前走。说的难听，这确是人性。

二、无论是绩效制度，考核制度，晋升和辞退制度，都要制定的：“前有奖励，后有惩罚”。就是做的好就必须给奖。给奖才能提高积极性，才能快马加鞭嘛。光奖也不行，达不成目标的，必须惩罚，小鞭子抽着才知道疼，才往前跑嘛。齐下，员工当然需要嗷嗷得好好工作。许多公司没有奖，觉得员工做多好都是理所应该的，还不够，还得继续压榨。许多公司没有惩罚，做的不好也不会疼，三才绝学讲什么，钱也不会少，也没有失业危机，那谁还好好做，都歇着呗。积极性就下降了。

奇葩的是很多公司两样都没有，那大家不是怨声载道，懒气冲天才怪。

三、在涉及员工根本利益的问题上，说到做到，一诺千金。

啥是员工的根本利益？钱。还是钱，就是钱。