***园选对人是竞争力倍增的基础，选对人是***园发展的基石。如何选人？以前是凭感觉，自从私立***园加盟跨世纪后，沈阳私立***园加盟，我找到了方法和依据，希望对大家有帮助。
首先明确选人标准。不求***YOU秀，但一定根据***园各岗位用人需求，找到合适的人。看到应聘人员的长处，明确这个岗位的事和应聘人的优势智能是相匹配的。
其次，会笑和主动。笑是职业语言，能帮助老师跟孩子们迅速熟悉，还能为老师迅速让家长接受增分。
前三天结合人才培养体系，迅速培养“能说”的基本功。前三天的试用的目的不是淘汰，而是将培养和优势做结合，看一个新进教师的潜质和检验优势。
一个星期双向选择，筛选爱幼教、孩子接纳的新人。通过安排信任进班从值日、配班角色开始，老教师示范，新教师模仿，每天带给孩子一节课，看新人和***相处过程中的爱心，让孩子接纳、家长接纳。
一个月试用期，通过明确一个月工作指标、绩效指标，每天一次PK考试一个月成绩累计，末尾淘汰。
与国际私立***园加盟品牌结缘，领跑中国幼教
施园长，是一位幼教老兵。2008年从学校毕业后，由于是科班出身加上自己对***教育深深的情怀，施园长便果断的走进***园，从事***教育教学工作。也是从那时起，施园长接触到了国际上***、科学的蒙特梭利教育，并深深地迷于蒙氏教育。至今，施园长已经从事蒙氏教研已达10余年。
本着幼教人的执着和务实，施园长把蒙氏教育做出了一定的成绩。但随着孩子的不断增多，师资***的不断壮大，***园蒙氏教研瓶颈期也随之到来，教学成果越来越不显著。加上周边新办***园林立，且一所比一所***，包括施园长在内的几位***人感到压力重重。施园长知道需要突破的重要性，不断的发挥关系网、网络寻找突破的瓶颈。了解到跨世纪后，曾经动过心，但***不是小事，几位***人始终没下定决心。随着周边竞争压力的加剧，深知机遇不等人的道理，施园长与几位合伙人一商量，便走进跨世纪做考察。作为幼教界老兵而言，他们很清楚自己需要什么，也能直接鉴别真伪，但是从教研教学到人才成长、模式化的管理、完善的系统，***终决定与跨世纪合作。
事后，施园长说，跨世纪教育就是我所寻觅的教育，我希望我们高唐的孩子们都能享受到这种教育，合肥私立***园加盟，因为，跨世纪教育的孩子就是不一样!
每一次开学不仅仅是开学这个结果，而是为***创设***、热爱上学的机会，并在开学这件事上学习***与社交的各种技能。为了新入园的小班孩子能够快速熟悉并爱上***园的环境，中大班的哥哥姐姐们在满怀期待地返园时能够遇见别样的惊喜，老师们精心设计了各式各样好玩的游戏，杭州私立***园加盟，在开学的一天，游园嗨翻天!来，让我们一起走进跨世纪***园，感受这场别样的开学典礼吧!
【手印祝福墙】同“智慧树”一起成长
绿色代表健康与希望，跨世纪***园希望孩子在老师和家长的共同保护下茁壮成长。每一位入园的孩子都在祝福墙上印上绿色手印，私立***园加盟，家长也在绿色爱心卡片上写上对孩子的祝福和期待并贴上墙。不一会儿，只有根部的小树逐步变绿，向上生长，绿色手印与卡片汇聚成一颗满载希望的智慧树，这也预示着宝贝们在跨世纪***园茁壮成长!
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