菏泽出国工作-海外招聘-国际经济(推荐商家)

出国人员很多要到郑州或其他地方进行出国前的各种培训。为什么就不能利用自己的出国经验和自己村里出国人员多的优势创办一个濮阳人自己的培训基地和学校呢？他的这一想法和濮阳国际公司的领到不谋而合，国外工作直招，2003-2005年间，郭生奎带领本村部分回国人员以股份制的形式与濮阳国际经济技术合作公司合作，开工建设了占地40余亩的出国劳务培训中心和濮阳市华达技校，简称了2000平方米的教学培训楼和缝纫工、电焊工、建筑工培训车间，年培训能力达3000人，不仅培训了成千上万的出国人员，出国工作中介，也为我市其他企业的人员培训提供了示范基地和师资力量。

正规的劳务公司一般在国外有管理机构，在***出国劳务人员出境后，会及时将有关情况向中国驻所在国领馆备案报告，跟踪了解出国劳务人员在国外的工作、生活情况，菏泽出国工作，协助解决出国劳务人员工作、生活中遇到的困难和问题，并及时向国外雇主反映出国劳务人员的合理要求。因此，他建议，出国劳务人员首先要了解劳务公司是否具有商务1部门批准的外派劳务经营资格。出国劳务人员可以要求劳务公司出示《对外劳务合作经营资格证书》复印件，或者在***商务网站上查询，也可咨询当地商务1部门。

在报名、与劳务公司签订合同以及向劳务公司缴费等各个环节，劳务人员要提出查看经营公司的经营资格证书、能证明劳务项目真实性的材料（如《劳务项目说明》），要勇于讨价还价；对于自己的合法权益，海外招聘，一定要在合同中明确规定；知道在何时向劳务公司***何种费用；保留招工简章、合同，保留报名费、服务费收据（报名费、服务费收据必须是正规收据）。

劳务人员在境外履约期间，当对方提出变更或违反合同的要求时，劳务人员应要求对方出具书面通知，劳务人员对此有权同意或不同意，保留对方在合同期内违约的证据，以便及时向有关部门申诉。