假设给你3分钟，判断桌子对面那个西装革履的SAP顾问，究竟是在项目里摸爬滚打出来的老司机，还是拿着虚jia简历准备来忽悠的水huo，你能做到吗？
别说3分钟太短，如果没有一些基本的判断标准，给你30分钟也是白搭。
如果是我的话，会这样利用这3分钟：
30秒的自我介绍
首先让对面那位做个30秒的自我介绍，整体SAP实施计划，对，就30秒。
很多顾问都能把自己的简历倒背如流，这没什么稀奇的。但是要想在30秒钟里清楚明白地介绍自己，并给对方留下好印象，绝bu简单。
跟程序员不同，对于SAP顾问来说，花在跟客户沟通上的时间比在系统中做配置的时间多得多。
因此沟通能力是SAP顾问的门面，如果表达不出来，技术再高也成不了一个被客户敬仰的顾问。
什么叫沟通能力？简洁，准确，***地传达自己想要表达的内容，***是，以对方能理解的方式。能做到这些，在我看来，就叫做有沟通能力。
只给30秒，就看被面试者能否抓住***。
那些听说只有30秒就先慌了神的，Pass。
那些从自己的入行的第壹个项目开始倒背项目经历的，Pass。
如果是我，30秒，会希望听到这么几点：
SAP相关工作年限；
上一份工作或项目的名称，以及在其中担任的角色；
在两三句话中表达自己对于所面试职位的竞争优势。
一二两点算是背景介绍，第三点蕞重要。
假设是要找有S/4HANA经验的顾问，那聪明的面试者一定会在介绍中强调自己的S/4经验，就算其实没做过实际项目，也得说自己正在研究。再提一句半句的S/4中的小细节或是难点来证明可信度，就更好了。
小结一下，30秒简介，判断被面试者：
能否抓到谈话***；
能否在有限的时间里清晰表达；
如果能做到风趣幽默就是bonus了。
职场人士如何转行做SAP咨询顾问？
参加SAP本公司的社会招聘；转职进入IT咨询公司的SAP顾问或者是系统工程师岗位；但是由于是跳槽，作为一个职场人士，你的起点，工作能力和应届生都不一样。待遇更高，必然对你的能力有更高要求。
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职场人士想转行做SAP咨询顾问，蕞好具备以下工作经验：前职接触过SAP，比如作为终端用户操作过SAP系统；计算机软件开发或者是项目管理经验；生产制造行业的经验；因为SAP的操作系统使用复杂，SAP导入项目需要大量的项目管理知识和经验，而导入SAP系统的公司以制造业居多，一体化SAP实施计划，所以有以上三点经验，在面试时候会有一定的优势。如果是零基础转行，恐怕有一定难度。因为SAP系统导入项目昂贵，对人力成本的控制是严格的，公司会尽量招聘有SAP经验的人士。
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这个职业有很多缺点，出差，加班，辛苦，亏欠家人和子女，现代化SAP实施计划，亏欠恋人，等等。但他绝対不是夕阳职业。
1.SAP ERP 业务咨询顾问***是依托SAP管理理念和产品为企业提供***咨询服务。核心是咨询服务，好的顾问可以脱离SAP产品的或者是超越SAP产品的。而且，优绣的顾问永远不会淘汰。你看看那些真的牛的人没有点咨询的背景？
2.SAP的S4是蕞新产品，但是老SAP都知道之前虽然有ECC，但是更早是R3，而S4只是告知我们产品升级了，跨代的升级。但是，顾问不论从配置还是角度，并没有本质的区别。怕个球啊？
3.SAP公司的年销售额近300亿欧元，重庆SAP实施计划，什么概念？裁员是为了更加健康的发现，哪个大公司不重组，不转型，不创新，不改革？
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