绿加可持续发展(图)-GOTS认证证书-GOTS

报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

公平的报酬

标准工作周***的工资和福利，至少要达到***的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据******规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是******允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

工作时间不得过长

工作时间必须符合******规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，GOTS，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

不提供没有保障的工作

对于各种可能存在的工作，都必须依据******和惯例建立合法的雇用关系。

不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动***或***规定的义务，GOTS认证证书，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

对员工不得苛刻不人道

禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。

新的GOTS认证6.0版在2020年3月19日（星期四）发布了。每三年进行一次修订过程，旨在设定更严格的生态和社会标准，同时保持与***有机纺织品标准的相关性。在去年的几轮磋商中，在有机生产，纺织品加工，纺织品化学和社会标准领域具有***知识的国际利益相关者以及行业代表，非******和消费者为新版本6.0做出了贡献。请点击此处，获得邀请参与的利益相关者的完整列表和修订时间表。

GOTS定义了世界范围内公认的要求，以确保第三方认证的纺织品有机状态，GOTS认证费用，并具有从现场到成品的完全可追溯性。考虑到这一目标，主要要求保持不变，例如认证的有机纤维含量，对******化学物质的一般禁令，常规棉和原始聚酯以及社会合规管理，而其他标准则变得更加严格。

关于GOTS认证环境标准，已为批准的化学配方设计师引入了产品监管和环境健康与安全（EHS）要求。

新发布的用于棉花转***筛选的测试规程ISO/IWA32是公认的转***生物筛选方法。

新版本取消了对袜子，打底裤和运动服的额外再生和原始合成纤维含量的限制。

此外，关于颜色牢度和尺寸稳定性的产品质量标准现在是强制性的。卫生棉条和食品接触纺织品的特定新要求已包括在内。

关于GOTS认证社会标准GOTS包含更多动态元素：认证实体现在必须计算实际***的工资与“生活工资”的差距（根据公认的计算方法）。此外，将鼓励他们努力缩小这一差距。明确包括了经合***的《关于社会标准和风险评估的尽职调查指南和良好实践指南》以及《道德商业惯例》的具体参考。

“GOTS版本6逐步推进了我们的使命。根据其修订历多产的意见征询期之一，在GOTS标准，外部***和利益相关者的积极咨询下，GOTS的范围继续趋于成熟。我很高兴通过这些审议的结果，GOTS认证申请，并有信心GOTS将继续保持其地位。”GOTS董事总经理兼协调员标准RahulBhajekar。

GOTS认证有什么条件

认证产品中有机纤维成分含量不低于70%

GOTS认证内容

认证产品的原料、生产过程、包装和运输、投入物（包括辅料、染化料、加工助剂等）、生产记录、社会准则、环境管理、质量控制（包括技术质量参数和残留物的检测）等内容

GOTS认证基本要求

1：认证产品含有70%的有机纤维。

2：获得公认的国际或***标准的认证（欧盟标准、NOP标准等）

3：限制使用转换期的纤维。

4：分钟机构需要得到依照ISO65进行的或得到国际有机农业运动联盟的认可。

GOTS认证质量体系要求

1。现场审核：

1）整个生产链的认证；

2）操作者从收货后一直到制成成衣（包括出口和进口商）必须每年进行一次现场检查。

3）认证机构需要遵循ISO65的要求，包括纺织品认证认可的范围，并且被IWG批准。

2。残留检测：

1）标准中规定的残留物残留的值。

2）根据污染物的风险评估，操作者需要进行残留检测。

3）由审核员/检查员取样，并且由经ISO认可的实验室检测。