劳务派遣主要体现在以下几个方面：
1．建立起新型的劳动关系
2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平。可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
完全派遣
由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公
司。企业***派遣公司员工派遣费用，劳务派遣***，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类******以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其
目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，劳务派遣，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣转正
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，劳务派遣好吗，享受企业员工的所有同等待遇。
劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，如何劳务派遣，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
解读：《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本***定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;***约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者***赔偿金。明确了劳务派遣***约定试用期的***后果与一般员工完全相同。
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