芜湖安江月嫂培训(图)-劳务外包派遣-芜湖劳务外包

劳务派遣是现在许多企业会采用的一种用工方式，它可以帮助企业更好的节省成本，还能让企业专注核心业务的发展，当然劳务派遣服务也是有相应特点的，很多企业对此不是很了解，下面就让小编给各位详细的介绍一下当下企业劳务派遣服务有哪些特点？

当前劳务派遣行业主要特征：

劳务派遣这一用工模式的使用范围逐步扩大，逐步拓展到企***，从外资企业、民营企业拓展到国有企业乃至于公共管理部门，从营利性机构拓展到非营利性机构。

劳务派遣工结构层次逐步多样化，从农村务工人员、外来从业人员、停薪留职人员、退休人员等扩大到***技能人员和各层级管理人员。

劳务派遣的总体服务水平呈上升态势。随着劳务派遣行业的发展壮大，对于此行业的服务水平要求毋庸置疑也会水涨船高，这对于此行业的良性发展是有积极推进的作用的。

市场上的劳务派遣公司千千万，大大小小的劳务派遣公司遍地开花，企业既然选择了劳务派遣这种用工形式，那么在选择劳务派遣公司的时候就必须要选择一家靠谱的劳务派遣公司，劳务派遣公司的收费标准并不统一，可以说价格相差还是蛮大的，劳务外包公司，但是在选择的时候一定要选择靠谱的，劳务派遣讲究的是后期服务，我相信服务和价格是成正比的。下面就跟着小编来一起看一下如何选择劳务派遣公司吧！

劳务派遣公司合法资质

劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

劳务派遣公司服务的态度

劳务派遣***服务占用很大一部分比重，芜湖劳务外包，企业在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的劳务派遣公司。

处理劳务***的能力

许多企业在选择劳务派遣公司时感觉劳务派遣公司都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在和劳务派遣公司合作的过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务***问题，以及***责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务***，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。

我国劳务派遣存在的问题的对策分析

1.加强对劳务派遣机构的资质认证和监督管理。具体要求有以下几点：一，劳务外包派遣，作为派遣机构一定要符合*********对企业法人的一般要求，即要依法成立，有一定的财产或经费，有自己的名称、***机构、***章程和场所，能够***承担民事责任。第二，为了避免混业经营应加强管理，必须要明确派遣机构的经营范围是劳动派遣。对于是否在劳动合同法中对劳务派遣的范围加以限定。第三，派遣机构要有一定数量的具备一定等级的***技术人员，也就是说要有稳定的劳动者。就必须加强***化服务***的建设，不断提高服务人员的能力和素养。如从事人才派遣服务机构的工作人员必须懂得人力资源管理知识，劳动、人事、***等***知识，具备与人才和用人单位沟通的技能，以及处理实际问题的能力和解决员工思想问题的技巧。

2.完善合理公平的薪酬体系。首先应该引导用人单位在条件成熟的前提下，岗位劳务外包，逐步实行劳务工与合同制工同岗同绩工资标准，尽量减小劳务工的不公平感。其次完善薪酬体制，建立以技能水平来区分的薪酬体系，如:根据技能高低，区分为高及工、中级工、初级工，完善人才价值的评价和激励体系。***后在福利保障方面，主要包括以下几方面，一是派遣工与正式职工一样拥有年休假；二是派遣工也必须参加企业***的业务培训；三是和正式职工一样享受疗养、休养。派遣工也可以像正式工一样，入股企业，真正成为管理企业的一份子。