劳务外包这一用工模式的服务领域主要在建筑施工企业的各类劳动力。劳务外包模式是我国工程建筑项目规范化管理发展的必然趋势。其优势包括：
1. 在企业经营上规避了***风险，人力资源外包，从根本上满足监管要求，使项目管理合法合规；
2. 促进项目管理效率的提高，缩短了管理链条，对项目的管控更直接、到位；
3. 有利于项目经营效益的提高，采取劳务分包模式，能较好地对项目的成本进行控制；
4. 在工资***方面，采用劳务分包，项目部可按照公司要求，采取门禁制度、考勤制度和工资***制度，按照相应的合同条款统一***工资，规免因工资发放不及时造成的工资***等风险。
劳务派遣是现在许多企业会采用的一种用工方式，它可以帮助企业更好的节省成本，还能让企业专注核心业务的发展，人力资源外包多少钱，当然劳务派遣服务也是有相应特点的，很多企业对此不是很了解，下面就让小编给各位详细的介绍一下当下企业劳务派遣服务有哪些特点？
当前劳务派遣行业主要特征：
劳务派遣这一用工模式的使用范围逐步扩大，逐步拓展到企***，从外资企业、民营企业拓展到国有企业乃至于公共管理部门，企业人力资源外包，从营利性机构拓展到非营利性机构。
劳务派遣工结构层次逐步多样化，从农村务工人员、外来从业人员、停薪留职人员、退休人员等扩大到***技能人员和各层级管理人员。
劳务派遣的总体服务水平呈上升态势。随着劳务派遣行业的发展壮大，对于此行业的服务水平要求毋庸置疑也会水涨船高，这对于此行业的良性发展是有积极推进的作用的。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的很大人力资源管理效益。
劳务派遣本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种***关系，即，人力资源外包机构，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。
在这种用工模式下，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。
但是，近些年本是便利企业灵活用工的新模式，却成了企业变相“压榨”劳动者的强助攻。同工不同酬、派遣不合规、工作无保障等现象屡屡发生，派遣工***路越发的艰辛。
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