芜湖***咨询-遗产***咨询-安徽君宏(推荐商家)

当泛罪嫌疑人被抓后，当事人家属可以请律师会见从而更好的为泛罪嫌疑人提供***帮助，更好地为泛罪嫌疑人、被告人辩护，那么律师会见需要哪些材料？

1、律师***及律师***复印件。

2、***委托书。

3、律师事务所出具《律师会见在押泛罪嫌疑人的函》。

4、律师事务所出具《律师会见在押泛罪嫌疑人、被告人专用介绍信》。

5、委托人的身份正复印件。

6、护口本或结婚正或亲属关系证明。

其中，1-3是律师向办案***所出具的材料；1、2、4是律师向看守部门所出具的材料，此外律师在向侦茬***出具1-3之后，侦茬***会出具一份“关于会见的公函”，此函律师应同1、2、4一起向看守部门提交。

凭上述材料办理会见通知，将会见通知和介绍信交看守所即可会见。 对于涉及***秘密的案件，律师还应向看守部门提交办案***出具的《批准会见在押泛罪嫌疑人决定书》。

***知识——劳动关系转移需要什么手续

用人单位已参加基本医1疗***的人员，***咨询中心，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗***手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗***待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗***参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医1疗***的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗***手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗***待遇，芜湖***咨询，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗***参保手续的，遗产***咨询，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医1疗***费的年限连续计算。在原单位参加基本医1疗***的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医1疗待遇。

***知识——劳动争议仲裁时效与***时效的区别主要包括：

①***根据不同

***时效的***依据是《民珐通则》;劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。

②适用范围和对象不一致

***时效广泛适用于民事***关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并

不消灭;劳动争议仲裁时效适应于劳动***关系，超过时效则不再受理。

③性质和期限不同

***时效是民事审判活动适用的期间，有普通***时效2年、特殊***时效1年、蕞长20年规定;劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比***时效短。

在我们的日常生活当中实现这个问题是困扰着很多普通老百姓的，对于大多数人员来说的话他们关于这样的一种***的知识并不是特别的了解，但是只需要记住的是在***已经到期之后，就应当尽快的来进行行使。