目前，目前***尚没有专门针对劳务派遣的立法，有关规定散见于***、部门规章或有关部门规范性文件中，且内容不多，主要包括：
1.根据规定劳务派遣公司应该与劳动者建立劳动关系，履行劳动***定的用人单位义务。
2.规范境内劳务派遣公司向境外企业派遣员工的行为。
3.鼓励在转移就业的农村劳动力和城镇下岗失业人员中发展劳务派遣***等。
由于劳务派遣是近年来才开始快速发展的新事物，有关立法层次较低，规定不完善、不统一，在实际工作中面临着几个问题：
一、劳务派遣概念的含义不明确、不统一。
如一些地方规定将劳务派遣作为职业中介的一部分，对职业中介与劳务派遣没有作明确区分，可能会混浠劳务派遣用工中劳务派遣公司应以企业的身份与劳动者建立劳动关系的特征。
二、部分被劳务派遣的劳动者权益得不到保障。
1.劳务派遣企业资本金小，没有什么固定资产，管理不太规范，且往往没有参加社会***，使得劳动者的劳动和社会保障权益常常难以得到保障；
2.劳动者被派遣到企业之后，企业安排超时加班加点、不依法安排劳动者休假、不按劳务协议提供劳动条件等，劳务外包派遣，使劳动者权利受到侵害，而且劳务派遣工时常得不到权利救济。
劳务派遣本质
劳务派遣是指劳务派遣机构与接受单位（用工单位）签订劳务派遣协议，安徽劳务外包，由劳务派遣机构招用雇员并派遣该劳动者到用工单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
派遣劳动者受用工单位指挥监督，为用工单位提供劳动；派遣劳动者的接收单位因为劳动力的适用，按照劳务派遣协议为劳务派遣机构***费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会***待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得经营收入。
简单来说，劳务外包公司哪家好，用工单位用人又管人，但不给劳动者“名分”。所谓劳务派遣，又称劳动力派遣，用工单位买的是“劳动力”。一般按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务派遣源于欧美***，在我国于2008年被载入***——《劳动合同法》，填补了我国在劳务派遣方面缺乏***规制的缺憾。其后，《劳动合同法》又进行了修订，对劳务派遣作了增修。
劳务派遣因其具有减轻用工单位管理成本、扩大引工渠道、用工形式灵活等优势和特点，岗位劳务外包，在其未被写入***之前就已在我国被普遍关注和广泛运用，但这种特殊的、非常规的用工模式在我国实践中遇到的挑战较多，现就劳务派遣相关***问题进行简要探析。
针对“劳务派遣”的名称，不同***称谓不一，日本、韩国称之以“劳动者派遣”；美国称之以“租赁劳动”；我国台湾地区则称为“劳动派遣”。“劳务派遣”的概念，学界有不同意见。有人认为，劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务；也有人认为，劳务派遣或称劳动力派遣，是指用工单位与劳动者通过签订劳动派遣合同，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位安排与管理下从事劳动的行为，各种看法林林种种。
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