三才识人打开慧眼-武陟县三才识人-融心文化(查看)

类别——人才——判别——性格——特长——魔心——死穴

勇士——帅才——方脸——外向型——攻占市场——虚荣心——色

仁者——将才——圆脸——中向型——人际关系——多疑心——情

智者——慧才——三角脸——内向型——战略指导——嫉妒心——钱

帅才的脸型基本是方脸，性格外向，典型红色性格，直来直往，敢打敢杀，三才识人打开慧眼，历史人物如：韩信、项羽、成吉思汗，张飞等，三才识人术，跟这类人交往切勿绕弯子，说话一定要直接说***。他们擅长攻杀市场，攻城略地。一个公司业绩起不来，极大可能就是缺少帅才。

帅才的魔心是虚荣心，喜欢逞能，喜欢干别人干不了的事情，不为别的，只为征服。所以帅才需要有不断挑战自我的环境，一旦失去这样的环境，直接残废。例如，你给一个帅才安排一个文职工作，铁定离职。

所以薪酬制度有一个制定原则，就是要具有优胜劣汰的功能，让创造效益高的人，挣得超出他的期望一些。让创造效益低的人，挣得比他的生存需求低一些，把“钱多”流向能力高者，这些人就会为了这个理由坚定而快乐的留下。那些无法满足生存需求的无能力者就会自动离开，从而达到优胜劣汰的目的。留下来的人，就具备基本的积极性了。

“事少”怎么办？什么是“事少”？员工的意思是尽量没事，一点事没有，用少的付出得到回报就是人性的渴望。可是这个人性我们当然是不希望的。所以管理者要在自己能力范围内，让员工尽量感觉“事儿少”。

其实很多企业有加班的传统。加班且不给加班费还要开会老板还说废话还饿着还不能回家。这样长期下去什么员工还有积极性才怪。

那怎么办？有的管理者该说了，不加班工作做不完呐。我也不想加班。有什么事是白天八个小时都做不完的呢？我敢大胆的说，全中国百分之八十的企业加班都不是因为白天工作做不完，纯粹是因为白天该工作的时候，员工***们聊天扯淡磨蹭看手机打盹做梦网购等等等等浪费时间，等到快下班时，***急了，武陟县三才识人，光磨蹭了，一天啥也没干，怎么办？开个会来个心理安慰吧。

还有的***纯粹是觉得你们拿着我的钱，我就得不轻易放过你们，下班了也得用用你们，这样我这工资钱才没白花，这种心理在作怪。

简单来说，三才识人之道，提高白天工作效率，能工作时间完成的工作赶紧督促员工完成，尽量减少下班加班的情况，就能达到“事少”的目的了。

离家近这个就算了，天意难违。

起码做到以上两项，

多卖出多少衣服奖励大家去旅游哈！

同志们一听，来精神了，干！

完成了，***一算，不舍得花钱了，悄悄的过去了，钱也没有，旅游也没有。

以后你再说给钱给旅游，谁还信啊。不信谁还干啊。

就是这样。不要脑子一热就奖啥，但是一旦开口，只要人家完成了，我答应的，赔钱我也奖你们。下回你承诺大家才信，才会为之努力。这不是双赢的事吗？

这么多管理者想要提高员工积极性，又不往深了想事情，想要通过搞活动，开大会，聊鸡汤，搞点花里胡哨的忽悠去提高积极性，这不是做梦呢吗。

都是千年的狐狸，真别搞这些低层次的事。

以上我说的这些，也没对老板有什么不利。