?为什么要穿工作服？
很多单位给员工订做工作服，而且要求上班统一着装。主要想通过统一订制工作服来树立企业形象，打造全体员工的精神形象，确实是优修企业工作的一个重要内容之一。企业统一的着装具有整齐美观及统一形象且具有一定防护作用。
1、规定职员上班时间穿工作服有一种心理作用。那就是说你现在是上班时间，提示你应该把全部与工作无关的事情都放下，把在外面的带来的不愉快要忘记，现在必需满身心地把心思投入到工作中来。
2、显示企业统一的美。在我国，通常以统一、整齐、对称为美，那些仪队的不光统一着装，就连身高、体形都有严酷的规范，我们的建筑物也都是对称的居多，这就是我们的审美观。
3、树立企业形象的工作服还有宣传的作用，穿着统一的工作服，显得我们公司很注意形象，很正规。同时，企业的知明度也会随之进步到一个档次。穿着统一的工作服，无论走到那里都是一个流动的广告。
4、提高企业凝聚力。穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
5、规范员工行为。穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、***以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
劳保工作服
劳保工作服就是劳动者保护服装，这种工作服在生产劳动中穿着具有一定的防护功能，劳保工作服区别于其他工作服，它的设计理念都是围绕着保护保护劳动者安全来设计的。同时兼顾衣服的舒适性。
对于一线的操作工人来讲，穿劳保服是必不可少的，我们会看见工地上的工人，车间的流水线工人，石油化工类的工人，在工作时都会穿上企业为其定制的劳保工作服。不同的劳保服适用范围和产品应用功能也有所不同，根据不同的岗位性质要求来设计的。企业在定制这类工作服的时候考虑的比较多，首先考虑的是防护和保护功能，如防水防尘防油防辐射防毒等等。基本会选择一些耐磨耐脏防的面料。颜色通常以深色系为主。 常见的劳动工作服可以分为以下几种：高温劳保服、防尘防油拒水劳保服、防辐射劳保服、防毒劳保服、防静电秋季工作服等等。
企业员工工作服多久整体更换一次比较合适
现在一些企业的采购负责部门及团队整体呈年轻化，大多都在85到95之间，年轻人对于时尚的追求总是精力旺盛的，当他们在网上看到那些形形***款式风格各异的工作服产品时，难免会常常心动，跟自己企业所采购定制的老式工作劳保服对比之后，顿时感觉自己企业的整体工装形象落伍了，于是就会想到自己的企业是否该是时候换一套工作服了。
事实上，定期更换企业员工的工作服是目前很多企业的做法和实际需求。统一定制企业工装在一定程度上是有助于企业文化建设发展的，当然也是为了正规化管理及安全生产的需要。
就算是企业的工装采购预算充足，想要每年都换工装，也不建议每年款式都发生变化，因为企业工装的一个基本功能就是企业的标识性，也就是别人一看到一个工作人员的工作服就知道他是哪个单位的。这种固定的，标志性的款式风格其实是一种很好地企业对外宣传的窗口，而如果经常变换的话，这种清晰的企业视觉形象也就慢慢不存在了。
如果想要改变尝试一下新的工作服样式，那可以在款式风格上进行调整，比如以前的老式劳保服太过宽松的版式可以在不影响***活动作业的前提下改为稍微修身的时尚一些的版式，但颜色搭配蕞好不要改变。或者如果连颜色也想变化的话，那建议在结合企业文化和行业特性的基础上慎重考虑选择后，在未来的五到十年都不好轻易地再做变化。当然，除非是企业内部各个不同岗位和部门之间为了管理需要所做的专门性的区分。
如果企业需要经常更换工作服款式，也要坚持企业色不变的原则，这里所说的企业色，就是在某一领域长期形成的，能够代表某一企业标识性形象特征的颜色。企业色具有很好的传承性，一成不变的企业色在加深区域影响的同时，配以精致的款式，也会是企业文化蕞好的延续。
