劳务派遣新办-兴义劳务派遣-景成企业管理

劳务派遣派遣单位的义务

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、按月向被派遣劳动者***工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，劳务派遣新办，向其按月***报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣都说存在即是合理的，在当前就业形势严峻的情况下，劳务派遣有存在的必要性。

，对于劳务派遣公司来说，在***大力发展经济、鼓励就业的前提下，成立劳务派遣公司能够充分吸收社会失业人员，为用人单位提供性价比较高的派遣员工，同时还能够通过收取管理费等方式维持公司日常运转，兴义劳务派遣，促进了社会经济的良好发展。

第二，对于用人单位来说，劳务派遣刚好可以解决单位的用工荒，在受到编制、经费等因素的限制下，通过劳务派遣的方式解决了单位的用人，劳务派遣***，还能够省下一笔不小的开支。

第三，对于派遣员工来说，劳务派遣是实现自己就业的一个机会，劳务派遣办理，是一个相对来说还可以工作的岗位，特别是对于大学毕业生来说，可以在找工作压力较大的情况下实现自己的就业，解决工作问题，也是一个较好的方法。

劳务派遣用工这种关系存在的原因有哪些？劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》对于劳务派遣有相关的规定，主要集中在第五十七条到第六十七条上，对劳务派遣公司的设立、用人单位义务、薪酬等方面有详细的规定，并且指出，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就是劳务派遣的***依据。