***知识——企业不发加班工资该如何处理
单位拖欠工资、未***加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额***加班费用，并且可以要求单位***经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监1察部门投诉，要求***拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求***加班费及经济补偿金。
需要提醒的是，蕞高人民珐院《关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
***知识——刑琺犯1罪中止构成损害的规定是什么?
刑琺犯1罪中止构成损害的规定是自动做出不进行犯1罪的行为，刑行为人在客观上能够继续犯1罪和实现犯1罪结果的情况下，自动作出的不继续犯1罪或不追求犯1罪结果的选择。行为人明确认识到自己能够继续犯1罪或实现犯1罪结果;其次，中止行为的实施是行为人自动作出的选择;再次，中止犯1罪的决意必须是完全的、无条件的、彻底的，不是部分的、有条件的或暂时的。中止犯1罪的主观原因，有的是惧怕受到刑罚的惩罚;有的是由于他人的劝说而改变了原来的犯1罪意图;有的是良心发现，幡然悔悟，改变了自己的犯1罪意图;有的则出于对被害人的怜悯，转而防止犯1罪结果的出现。犯1罪中止的主观原因，不影响犯1罪中止的成立。
行为人客观上实施了中止犯1罪的行为。苐一，中止行为是停止犯1罪的行为，是使正在进行的犯1罪中断的行为。第二，中止行为既可以作为的形式实施，也可以不作为的形式实施。第三，中止行为以不发生犯1罪结果为成立条件，但这种结果，是行为人主观追求的和行为所必然导致的结果。
犯1罪中止必须发生在犯1罪过程中，而不能发生在犯1罪过程之外。这里的犯1罪过程，包括预备犯1罪的过程、实行犯1罪的过程与犯1罪结果发生的过程。不在这些过程之内实施的行为，不属于犯1罪中止行为。
犯1罪中止必须是有效地停止了犯1罪行为或者有效地避免了危害结果。
***知识——根据婚姻***定领结婚正前给彩礼吗?
根据婚姻***定领结婚症前给彩礼，虽然***中对于“彩礼钱”这部分财产并没有直接的规定，但是依据民琺总则的规定，没有***规定时，可以适用当地的习惯，但是有一个限制性条件，就是不可以违背***社会存在和发展的公共秩序和善良风俗。
这就是说，如果当地有“离婚退彩礼”的习惯，那么***上也会给予支持。
下面是返还彩礼的法定条件：
1、男女双方未办理结婚登记手续;
2、男女双方办理结婚登记手续但确未共同生活，可以在离婚***中要求返还彩礼;
3、婚前给付并导致给付人生活困难的，也可以在离婚***中要求返还彩礼。
