劳务派遣游《劳务派遣暂行规定》规定：“企业以外包或承揽方式，但按照劳务派遣用工模式的，视同劳务派遣”。劳务外包在没有新的******政策出台对劳务外包作界定之前，我们只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种。
在实际操作中，劳务外包也是五花八门，有就劳动者服务费进行外包而不管劳动者实际工资标准的；有按照小时或者天数工作时长进行计费的；有混岗操作和同类岗位操作的；有现场实际管理权在发包方的…等等乱象。可以说大多数的劳务外包实操都游离在***边缘。
劳务派遣公司可以提供哪些服务
一、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量***派遣工。还可以根据企业的特色要求，劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。
二、员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，可以根据企业的需要，***新入职派遣员工体检、在职员工体检。
三、签订合同：签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以招才通派遣公司三者之间的***关系、权利和义务。
四、档案管理：包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。
什么是人力资源外包？
人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。目前我国对于劳务派遣各方面的规定还是比较完善的，但是，即使是正式员工，有些权益仍得不到保障。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。