MBA提前面试形式分为了以下5种：个人面试、小组面试、英语口语面试(分为组面个面两种形式)、压力面试、抽题面试。
1.个人面试
个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料主导了考官的大部分提问，芜湖mba，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。
2.小组面试
这里主要指无***小组面试，将许多应聘者***在一起就某个与工商案例有关的问题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，主要考查考生的人际沟通能力、把握环境的能力、洞察力与***力等。
3.英语口语面试
不论是个面还是组面都会涉及到英语口语，主要也是考察考生的口语能力，mba培训班，近年来的英语口语面试不仅要口语流利，华章mba，还要能够结合基本的管理知识回答。
4.压力面试
面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是考察求职者的情绪控制力、抗压能力及应变能力。
5.抽题面试
抽题面试环节旨在考察考生的分析能力，随机性很强，题型甚广并且案例都是蕞新的，很难去把握。
以什么心态来学习MBA？
MBA抱着什么态度来学习很重要，是***的态度还是投机态度对MBA来说是很不一样的，对于商学院而言也是如此。曾几何时，MBA与“金领”被认定为同义语，考上MBA就等于预订了令人仰慕的管理职位和高薪，在中国被概括为“MBA=高薪 升职”。在这种社会普遍心理的支配下，很多人把报考MBA当做一种对人生的博弈，mba考前培训班，希冀通过MBA“一跳龙门”。
更多信息说明了，目前国内MBA的“急功近利”的心态，令众多MBA尴尬的事实是，在浮躁的社会状态下，MBA投机比例不小部分MBA对结交“同学”的兴趣远远大于用心领会商业案例中的精髓。“职业经理人只是千百种职业工作中的一种，不是通往功成名就的惟一道路。要读MBA的学员应该对自己有
MBA培养的是能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，更具有职业竞争的实力和市场适应的能力。
目前，国内正值经济转型时期，一方面传统制造业经济遭遇生存危机，大量企业因经营不佳或宣告破产、或内部裁员削减预算开支，造成大批传统经济体制下的髙端人才回流市场；另一方面，以互联网经济为首的新型服务业异军突起，市场占有率与日俱增，却缺乏具有市场应变力和企业管理经验的高复合型应用人才。
一面是成熟市场的人才流失，一面是新兴市场的人才缺失，在此背景下，申请MBA成了社会人才转型、深造的蕞佳选择。
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