a) 职责和任职要求。
这大概是***核心的问题，南京前端开发有推荐的吗，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职原因。
问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
你是在雇佣创业精神的人吗？如果你打算雇佣创业精神的人，南京前端开发在哪里，他们中的很多人可能已经有NoSQL的知识了。
然而，南京前端开发怎么找，如果你不在一个主要的科技中心，南京前端开发，那么获得这些人才的机会就很少了。您所在的区域可能有一个现成的RDBMS开发人员池——试图在这样的区域中招募NoSQL工程师和DBA可能会延迟项目交付日期，并且由于供应需求曲线，也会花费您更多的钱。
我的建议是与你的招聘机构/人力资源部门合作，对开发者进行市场调查，并将其纳入你的技术选择中。
条件二
既然条件一已经实现了，那条件二会复杂么 ？
相比于条件一来说就是同一个key对应了多个用户。那么我们只需要把key加上用户的信息就可以了。比如说 key_用户1、key_用户2。
漏桶算法核心思想
漏桶算法的意思呢就是一个接口在一个时间单位中允许被访问次数是动态变化的（假如一分钟允许访问60次，那么从开始计时时不管有没有被访问第59秒只允许访问59次，30秒只允许30次）。为什么这样呢，因为有另外一个线程在进行递减操作
涉及变量
接口（key）
时间单位（expire）
允许访问多少次（limit）
递减间隔时间（interval）
递减步长（step）
剩余可访问次数（value）
key的访问时间（lastUpdateTime）
当前时间（nowTime）（注意nowTime的取值应为应用取得的时间而不是redis或者nginx取得的时间）
条件一线程一：
12345678 if(存在key){ value--； if(valuelt;=0){ 不能访问 } }else{ 添加key，设置value为limit }
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