劳务派遣派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。
劳务派遣经营许可证重要性，给企业带来哪些好处？
劳务派遣，就是劳务派遣机构把其员工派到有需要的企业去工作，劳务派遣新办，并由劳务派遣机构发放工资、福利以及五险一金的运营模式，让企也能够更加轻松，新办劳务派遣，不再因员工太多而增加额外的负担
劳务派遣可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。
劳务派遣能够更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，贵阳劳务派遣，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵fan或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，代办劳务派遣，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
注意申请劳务派遣经营许可证的企业，申请人的申请符合法定条件的许可机关应当依法作出准予行政许可书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉song的权利。《劳务派遣经营许可证》应该当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。
劳务派遣机构能够帮助企业减轻负担，这也是这几年劳务派遣机构比较火爆的原因，但劳务派遣机构的运营是需要先申请劳务派遣经营许可证的。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
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