外国企业常驻代表机构和外国***机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
解读：明确了外国企业常驻代表机构、外国***机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员这种必须使用劳务派遣、不能直接用工的特殊主体使用劳务派遣不受三性原则及用工比例的限制，但其他方面的限制，如劳务派遣工的权利保障方面依然受约束。
劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙***和***会以及民办非企业单位等***使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
解读：《暂行规定》明确规定的适用范围是劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及会计师事务所、律师事务所等合伙***、***会以及民办非企业单位等***使用被派遣劳动者。***强调企业、合伙***、民办非企业***使用劳务派遣的行为。但******或***使用劳务派遣或编外员工的情况并不适用，也就是说实践中很多******、未转企的***、社会团体、个体经济***使用劳务派遣不受三性、10%比例限制，该条款给大量使用劳务派遣的该类主体留下了一定操作空间。
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
解读：《劳动合同法》第九十二条规定：违反本***定，未经许可，劳务派遣***，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止***行为，没收***所得，劳务派遣申请，并处***所得一倍以上五倍以下的罚款;没有***所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，劳务派遣，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，劳务派遣好吗，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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