如何维护***的权益、杜绝***现象？石秀印建议，首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。其次，针对***以劳动派遣形式遭滥用的情况，***应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用***，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确***机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
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保洁服务需求旺，小时工“身价”已上涨
“现在小时工的价格已经是30元/小时，临近年底还会涨价，像去年***髙的时候是35元/小时，今年还不知***体会怎么样。”位于椒江区东海大道的壹加壹家政服务有限公司负责人刘慧表示，招聘代理招聘，此前小时工的时薪是25元，现在稍微上涨了些。目前该家政公司主要以小时工服务为主，公司固定的阿姨有二三十个，临近年底，服务内容大都是打扫家庭卫生。
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服务岗位
低端及生产一线职位包括却不限于生产线操作工、仓储工、展会酒店宴会小时工、大型展会现场人员、礼仪人员、促销员、营业员、数据处理员、兼职传单派发人员。
服务优势
快捷解决短期用工需求
用工成本降低
操作方便，减少***
财务成本降低
问题：在历史条件下形成的“***”与雇主之间是否存在劳动关系？答：“***”是在“劳动法”实施之前就企业正式工作形成的概念。 “劳动法”颁布实施后，原劳动部龚《对关于***等问题的请示的复函》（老班发[1996] 238号）澄清：“《劳动法》实施后，所有雇主和雇员都将签订劳动合同制度，所有类型的雇员雇主享有的权利是平等的。因此，***人相对于正式雇员的名称已经不复存在。如果雇主雇用***作，他应该签字与劳动者签订劳动合同并依法***。各种社会***，大型招聘代理招聘，享受相关***待遇，但劳动合同期限可能存在差异“，即历史就业的概念”***“在劳动法实施后以答复的形式及其***对地位进行了解释。
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