人力资源外包，简称HRO。主要指的是用人企业把公司中的一项或者多项人力资源工作进行外包。和人力资源服务公司进行合作，实现效率较大化、降低公司成本等那么，人力资源外包到底有哪些好处呢？小编今天就和大家一起聊聊这个话题。
1.有助于企业人力资源的效率提升
现代所有的企业管理，都面临着一个难题，就是公司的招聘困难。人员入职之后能否稳定又是一个问题。企业的某些智能岗位流动性比较大，人员频繁的进出，就导致了劳动合同的签订和解除，用工登记本案等一些列的问题。都需要配合***部门，然这些也都需要一定的流程。外包企业则可以迅速的解决这些问题，如果讲这些相关的工作项目外包给人力资源公司也是大有好处的。省去了公司这边的一些时间成本。
2.有助于企业规避用工风险
当下***都相应的出台了很多保护员工的合法权益，同时也制定了一系列的政策保障员工。然后，人力资源外包多少钱，有的时候就会被一些员工所利用。比如很多企业还没有来得及和员工签订劳动合同，就可能被一些离职员工恶意举报，导致企业对员工双倍赔付金额。这也是给很多企业管理者造成了很大的宽饶。更重要的是有时候***部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，这样耗费了大量的人力财力，人力资源外包，还让企业在品牌维护上增加了难度。
劳务承揽VS劳务外包
从人力资源公司的角度看，劳务承揽和劳务外包实质上就是大众业务与细分业务之分别。
就劳务承揽的运作模式而言，劳务承揽应该属于人力资源服务产业的业务范畴。而劳务分包的出现大部分是基于住房建设领域的特殊性。
早在改革开放初期，我国多以“包工头”的方式***劳动力，于是延伸出诸多“劳务分包”服务。劳务分包是施工行业的普遍做法，也是***允许的。但是，禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。从某种程度上说，劳务分包也是一种细分领域的人力资源服务，人力资源外包哪家好，只是其主要服务领域在建筑施工企业的各类劳动力。
人力资源外包业务流程
1、签订协议，实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议，派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》，人力资源外包机构，每月费用表金额进行核对，开具有效票。
2、员工录用，员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务，办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、日常管理，***和实施岗前培训，为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹***和商业补充***，并办理赔付手续。
4、离职办理，协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
5、***处理，处理人事事件、劳务***。
6、其他事宜，承办与人事管理相关的其他事宜。
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