景成企业管理(图)-劳务分包***-劳务分包

随着社会的发展很多做劳务工程的老板一直都没有搞明白，都分不清劳务资质的分类，其实根据2005版中可以看到，建筑施工劳务资质分为13类，分别是：钢筋作业、脚手架作业、石制作、模板作业、焊接作业、砌筑作业、水暖电安装作业、抹灰作业、钣金作业、架线作业、油漆作业、混凝土作业、木工作业。2015年7月发布对劳务资质的分类又进行了调整，新办劳务分包，除了模板和脚手架之外的***，合并统称为施工劳务资质，而模板和脚手架更改为***承包资质不分等级。资质改革之后，对于经营范围较广的劳务公司获利较大，因为新办资质时，只需要办一个资质即可，成本大大的节约，按照以前的规矩，办理价格是以项数来计算，以1万一项，办理十一项就需要花11万，再加安全生产许可证2万，***少也得花13万，而目前这11项已经合并，总体成本在10万以内都可以搞定。而对于只做钢筋劳务或者砌筑劳务的，以前花5万可以搞定，现在也不得不花更多的钱来办理，换句话说，资质承接范围更广了，对企业发展也是有好处的。对于承接范围也做了调整，以前劳务公司注册资金50万即可，而承接范围是其注册资金的5倍，也就是说，承接范围为250万的劳务工程，经过改革之后，注册资金200万，可以承接一切施工劳务，不受限制。而且现在已经推行了注册资金认缴制度，不需要再验资，劳务分包，这里也节约了一点点成本，认缴时限可以是20年，30年，劳务分包新办，根据法定代表人的年龄计算，不能超过退休年龄。你想要了解更多可以关注我们有需要的欢迎来电咨询！

　第十九条 评标wei员会完成评标后，应当向招标人提出书面评标报告，阐明评标wei员会对各投biao文件的评审意见，并按照招标文件中规定的评标方法推荐一至三名中标候选人，并标明排列顺序。招标人根据评标wei员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。

　　应当进行施工分包招标的项目，劳务分包***，招标人应当按照中标候选人的排序确定中标人。当确定的中标人放弃中标、因不可抗力提出不能履行合同或者招标文件规定应当提交履约保证金而在规定的期限内未能提交的，招标人可以依序确定其它中标候选人为中标人。

　　第二十条 依法必须进行招标的施工分包，招标人应当在确定中标人之日起15日内，向市建委或区、县建委提交招标投biao情况书面报告

通过劳务作业分包中劳动关系模式图，三方的劳动关系就清楚了：工人与劳务受包人确立了劳动关系，自然工人与劳务受包人之间由于劳动引起的关系受《劳动法》调整；工人与劳务受包人又同时与劳务分包人形成劳务合同，由此引起的与劳动有关的***关系由来调整。工人与劳务分包人的劳务合同的效力应***于劳务受包人与劳务分包人的劳务合同，即“个体劳务合同”中关于工人权利的标准不能低于“集体劳务合同”中相应标准，当“个体劳务合同”与“集体劳务合同”相抵触时，应按“集体劳务合同”相关条款执行。在劳务作业分程中由于报酬等引起的劳动***也就很好处理，根据两个合同的规定和各自依据的***来分拨和处理三者之间发生的***关系，既有利于保护个人的权利，也理顺了企业的权利和责任。