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树立“我为人人，人人为我”的思想。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调节把工作摩擦降低的。要识大体、顾大局，尽量在自己部门里加以解决，为其他部门、上下级、上下道工序创造好的工作条件。

经常沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到熟悉的目的，协调是为了取得行动的一致。良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的，因此要多了解和理解沟通对象，儿童户外拓展，要积极地向别人推销自己的主张，马鞍山户外拓展，用“双赢”的沟通方式去达到良好的沟通目的

以下几个信号告诉你的企业是时候来一场拓展培训了。

员工相继跳槽，辞职，员工流失量越来越大的时候;来一场拓展训练增加员工对企业的文化认同感，在企业拓展活动中产生归宿感。

管理***思想僵化，行动保守，在其位不谋其事惰性滋生的时候;来一场拓展培训让管理者接受企业管理培训，公司户外拓展训练，在拓展中打开心灵，以发展的眼光对待事物，以更高的标准要求自己。

企业近期出现重大政策革新，突发事件的时候。在拓展培训中转变员工对变动的消极认识，缓解员工情绪。

自我觉察

　　我认为所谓的自我觉察，户外拓展收费，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

自我尊重

　　所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自己有价值。