劳务派遣源于欧美***，HR外包，在我国于2008年被载入***——《劳动合同法》，填补了我国在劳务派遣方面缺乏***规制的缺憾。其后，《劳动合同法》又进行了修订，对劳务派遣作了增修。
劳务派遣因其具有减轻用工单位管理成本、扩大引工渠道、用工形式灵活等优势和特点，在其未被写入***之前就已在我国被普遍关注和广泛运用，正规HR外包，但这种特殊的、非常规的用工模式在我国实践中遇到的挑战较多，现就劳务派遣相关***问题进行简要探析。
针对“劳务派遣”的名称，不同***称谓不一，日本、韩国称之以“劳动者派遣”；美国称之以“租赁劳动”；我国台湾地区则称为“劳动派遣”。“劳务派遣”的概念，学界有不同意见。有人认为，劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务；也有人认为，劳务派遣或称劳动力派遣，是指用工单位与劳动者通过签订劳动派遣合同，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位安排与管理下从事劳动的行为，各种看法林林种种。
劳务外包派遣工作怎样才能够有保证？
如果真的是想要做劳务外包派遣工作，那么肯定还是要确定好整体上的合作安全性，尤其是我们在挑选这类公司的时候，HR外包公司，一定要特别注意好对方的实际能力，如何尽可能还是与***水平较高的公司来进行合作，这样才能够真正有所保证。我们在选择这类公司合作的时候，如何才能够保证不出现任何的问题呢？
劳务派遣
一，做好基础的合作确认。
劳务外包派遣公司可以为我们提供的服务还是比较多的，建议大家还是应该做好基础的合作确认，这样才能够让我们的合作不出现任何的问题，一定要与***的公司来进行合作，对方的合作内容也要签订在合同上，才能够真正有所保证。
第二，注意对方的实际业务能力。
如何挑选劳务外包派遣公司其实对我们而言也是非常重要的，而且后续可能要与对方来长期合作，必须要明确好对方的实际能力才行。建议大家还是做好多方面的衡量工作，确定对方的实际资质与一个***能力较强的公司进行合作才能够避免出现问题，我们也是可以放心好的。有了***性的公司服务，其实是可以让我们放心好的。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
相对于劳务外包来说，在一些技术性和重复性的工作中，大多数可以运用到劳务外包，像一些服务性行业，在公司底层人员招聘的需求很多，并且也非常的繁杂，像这些员工以及业务是可以外包的，而像公司的核心工作和核心工作人员一般是很难也不能进行劳务外包的。
而劳务外包对于许多行业来说，具有一定的优势的。一是管理方面，方便管理工作人员，以及对于工作的职员来说也有一定的保障，能规避一些不必要的用工风险，HR外包哪家好，避免一定的麻烦。二是用人成本减少，更能提高企业的利润。劳务外包，减少大量的人事管理的重复性工作，同时能通过外包，降低一些工作时的工作成本，使管理者能够更加合理的安排以及管理。三是对于员工来说，也会相应的提高员工的服务热情，避免一些不必要的员工之间的矛盾，能够更加投入到自己的工作中来，增加自己的工作效率，为自己的工作创造一个良好的环境。
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