***工作服定制_合肥工作服_安徽洋茂服饰

实用工作服应适应不同的工作环境，因此其设计和生产应具有许多特定的功能要求和约束。为了满足工业生产的特性，必须考虑材料的理论性质，生物学性质，质地和加工性能。设计应根据工作特点，结构合理，颜色合适，时尚随意。在特定的工作环境中，它必须包括各种款式和配件。在生产过程中，必须精1确，牢固，规格齐全，熨烫***，包装精美。

服装不是对***外形形状的简略***，而是对***杂乱的外形概括的简化、平坦化及装扮、润饰等。西服定做要按照***制造，而又不能彻底等同于***。那么该从哪些方面鉴定工作服的好坏呢？

一、工作服的外观：工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，工作服生产厂家，无死褶，产品无线头、无纱毛。

二、工作服的规格尺寸：服装型号设置，必须按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。

三、工作服的色差：色差是对工作服面料的要求。根据***标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，工作服厂家，色差高于四级，其他表面部位四级。

四、工作服的疵点：标准规定，每个***部位只允许有疵点一处。就是说衣片上有疵点，在这个***部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。

五、工作服的缝制：在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm 14—18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，合肥工作服，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距可以稀一点，质地松软的面料针距可以密一点。

员工工作服的两种科目：

　　1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

　　2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。

　　根据《***税务1总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。

　　如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应***所得额。