我们知道，档案是跟随大家一辈子的材料，虽然很少人能够知道档案中的内容，但是还是很重要的，那么下面我们就先从人事档案整理的原则来看一下吧。
（一）充分利用原有基础
１、 充分地重视和利用先前的整理基础，以确定档案整理的任务和要求，不要轻易打乱重整。
２、 在人事档案整理过程中，应该充分研究和利用原来整理的成果，不要轻易***以往整理和保存的历史状况。
（二）保持文件之间的历史联系
文件之间的历史联系，主要体现在文件的来源、时间、内容和形式几个方面。
以上我们就看到了人事档案整理的原则，河南华图以诚相待，***从事档案整理，我们愿与各界朋友互惠互利，共谋发展，共创明天繁荣！
随着时间的推移，人事档案整理在生活中是必不可少的，那么下面我们就先从档案材料的收集来了解一下吧，希望给小伙伴们更多的帮助。
档案材料收集工作中突出问题的是不能及时转交、材料手续不完整、以及个别材料缺失。档案材料是多部门形成的原始资料，要完整正确地收集到应该归档材料，必须多部门联动，做好档案管理工作宣讲，让相关部门了解到人事档案整理工作的重要性、严肃性和真实性，能够将成套的、准确的、手续完备的材料及时转交档案管理人员。
以上我们就看到了人事档案整理的收集情况，希望给大家带来帮助，河南华图是一家***从事档案整理的企业，希望需要的小伙伴们可以联系我们。
众所周知，人事档案整理是很流行的，那么它的具体工作是什么呢？相信很多人都是很想知道的，那么下面就让小编来给大家答疑解惑吧。
一、归档范围：
1、有关员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务（工作）调动等人事资料一经形成，应人事档案整理好后移交档案管理人员保管；
2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时，应按资料形成时间顺序排列装订在档案内。
二、档案材料分类目录
首先：基本情况类
第二类：考核表
第三类：任免表
第四类：奖惩类
第五类：工资类
第六类：教育培训类（各种培训结业证书复印件）
第七类：其它类
以上我们就看到了人事档案整理的具体工作情况，希望给需要的小伙伴们都能更加了解它，若有需要，可以咨询河南华图，主要从事档案整理等方面。
