迪士尼认证-锐志达(在线咨询)-迪士尼

Disney审核的基础知识

初审（Initial）

* 和工厂的次接触

* 需要在会议上更详尽的解释

* 的审核

* 超过100名工人的工厂需要两个审核员

次跟进审核（First Follow-up）

* 和工厂第二次接触

* 仅审核上次主要的违规

* 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

* 只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一

第二次跟进审核（Second Follow-up）

* 和工厂的第三次接触

* 仅审核上次主要的违规

* 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

* 只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，迪士尼认证公司，但他/她必须联系进行跟进的审核员了解具体情况

跟进审核要求

跟进审核要求：跟进审核的文件存档在审核后必须完成，迪士尼认证，文件报告至少如下：

* 先前的审核报告

* 支持先前违规的文件

* CAPAR（改善报告）

* 工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂

薪酬

我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的***规章，迪士尼认证辅导，包括有关工资、加班、工时、计 件薪酬率及薪酬的其它部分的***规章，并提供***规定的福利。如果当地***未规定***加班工资，迪士尼，则制造商至少应为加班工作***正常的工资。除非有特殊的业 务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地***允许的对正常和加班工时的限制，如当地***未 限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的 ***要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

Disney验厂的重要问题点总结

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有***部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的******确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地***规定的资率***员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可***。对特种职业的员工要有相应的件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。