劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？从用人单位使用劳务派遣工的三个原因可以看出，劳务派遣工对用人单位来说，意味着三点:
点，随时被用人单位退回
因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。
第二点，薪资福利低
当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。
”劳务派遣“转”服务外包“是否行得通？
我们常说，上有政策，下有对策。一定有人肯定会想，“劳务派遣”不能做，换个“服务外包”继续做。这样的想法是否行得通？
有关负责人答记者问中，就限制劳务派遣等服务作出这样的说明：“属于***职责范围的事项，应当通过符合*********规定的规范方式实施。”各级***将编制“购买服务指导性目录”，只有“纳入***购买服务指导性目录的服务事项，已安排预算的，可以实施***购买服务。”从中可以看到，***采购服务会越来越严格，管理会越来越细致。用“服务外包”替代“劳务派遣”可能有难度，也一定长远！
在实际审理中，应结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断，注意审查以下几点：，如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的，不能简单认定为劳务派遣关系，而要结合案件具体情况审慎处理。第二，如发包单位名为承揽、外包，但实则与承包单位采用劳务派遣用工形式的，应认定为劳务派遣***关系。第三，如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的，应结合案件具体情况，审慎判断是否仍构成劳务派遣***关系。
