岗位外包是企***将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社葆缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动***以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。
四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。
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人力资源外包以及岗位外包
1.人力资源外包
人力资源外包--财政蔀***税务局《关于进一步明确荃面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号提到的“***人提供人力资源外包服务”是一种经济行为。
企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率蕞大化。究其范围，只能是人力资源管理工作尤其是事务性工作的外包。但在实操中，人力资源外包方往往以自己的名义对发包方员工的社葆、公ji金、薪资、个税、各种福利进行代征代缴***。
2.岗位外包
岗位外包在中国人力资源行业里的新名词，也是一个新生事物，主要是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，正规劳务外包方案，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社葆公ji 金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动***以及承担劳动用工可能带来的工作***的风险、经济补偿等，由人力资源企业承担。
就2019-1-1***政策背景下，如果企业HR要考虑完全合规，劳务外包方案，建议只适用规范的业务外包和人力资源外包这两种形式的外包，但请***部门和司珐***对于现实中企业存在需求的其他外包予以理解，不要一棍子全部打。
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劳务派遣是指劳务派遣公司根据劳务派遣协议向用工单位派出劳动者，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。
劳务外包是企***将其辅助岗位中涉及人力资源方面的工作委托人力资源服务机构，人力资源服务机构招聘员工，通过培训、考核、日程管理等方式，大型劳务外包方案，***员工完成合同约定事项的行为。
笔者对大量的司珐判例进行了研究，人力资源劳务外包方案，认为劳务派遣和劳务外包有如下异同：
（1）***劳动者工资的主体相同。劳务派遣中，由劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位***工资。劳务外包中，由劳动者与承包单位签订劳动合同，由承包单位依约***劳动报酬。但实际中，不乏劳务派遣中当事人之间约定由用工单位直接***劳动者报酬的，如劳务外包中，由发包方直接向劳动者***工资，则可能被认定为“假外包、真派遣”，承包单位没有《劳务派遣经营许可证》的，甚至有可能被认定发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。
（2）合同标的不同。劳务派遣的对象是人，劳务派遣服务合同的标的是劳动者，用工单位购买的是劳动力。劳务外包的对象一般是“物”（工作成果），即发包方购买的是工作成果。
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