中级会计职称考试_职称_万事如意有限公司

职称资格能证明你在某***领域上所拥有的能力，但在企业是否有用主要看各个用人单位对此的重视程度和企业的需要了（一般在***，职称或许能与工资挂钩）。 初级经济师一般本科毕业后工作若干年（1~2年），只要***大致对口，就可以让单位人事部门帮您办理。由于初级经济师的取得相对容易，所以用处也不太大，只能说明您有一定的工作经验。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》(人职发〔1990〕4号)，中级会计职称考试，进一步深化职称改革，中级会计职称考试，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下:

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善***技术职务聘任制度。研究探索少数***系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位:***务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位和各省、自治区、直辖市所属的卫生***机构;少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高的级别职务层次实行评聘分开，即高等院校的副***;科研、设计单位的副研究员、高的级别工程师;特大型、大型企业的高的级别工程师;卫生***机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是:(一)***班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力;初次***技术职务聘任工作成效明显;***技术人员管理制度比较健全;具备自我约束、自我控制的能力。(二)已经进行了定编定员工作，***技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。***技术岗位的设置范围、数量及职责已向***技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是:由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得***教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个***和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行***颁布的各***技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评方法和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级***技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持***技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。任职资格只反映***技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政***择优聘任，在任期内领取职务工资。获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的***。对初次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究***责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对***技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有***、有***地到需要人才的单位去兼职。

为提高非公有制建筑领域职工待遇，弥补企业无人才评定机制，保障员工权益，帮助企业在员工职级聘用时，对所聘人员提供衡量标准，并使具备能力的人员切实得到企业及社会认可，得到与公有制企业相同社会地位。各省人事厅开展职称评审工作。工程师职称可评可考，具备职称评定条件的人员不用参加***通考，职称，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，职称由各省、市人事主管部门进行评定，政务网站统一查询，******、国有企***等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门，***通用。