代缴五险一金-五险一金-南京君合汇人力资源(查看)

企业补充养老***：

由***宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老***，代缴五险一金，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，五险一金，在参加基本养老***基础上，企业为提高职工的养老***待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老***。

企业补充养老***是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工***，发展企业生产。

社会***之生育***

生育***是针对生育行为的生理特点，五险一金如何缴纳，根据***规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由***或社会提供的物质帮助。生育***待遇包括生育津贴和生育***服务两项内容。生育******由用人单位缴纳的生育***费及其***以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的***费用、职工计划生育***费用及***规定的与生育***有关的其他费用都应该从生育******中支出。

所有用人单位(包括各类***、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育***。生育***由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育***费。生育***费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育***待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育***在6个月以上，并按时足额缴纳了生育***费；计划生育政策有关规定生育或***的；在本市城镇生育***定点***服务机构，或经批准转入有产科***服务机构生产或***的(包括自然***和人工***)。

社会***部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临***的管理和保值增值问题。

中国1997年建立了社会养老***制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老***制度。