怎样做到让拓展训练有效转化？
拓展培训师在培训结束后，芜湖拓展培训，一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》，让学员做出行动的承诺，并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。要做得到这一点拓展培训机构必须做到以下两个方面：一方面要将需求挖掘与培训问题总结建立对比，找出公司存在的问题及应对建议。另一方面将要求定期多长时间要与学员联系回访一次，做为对讲师的考核要求。该手册要求学员每天都按时将自己成长上改变细节填写上去，每天对照前天自我进行训练计划比较，公司户外拓展培训公司，同时主管人员也可以借此来督促参训者有更多改进。经过长时间坚持，公司户外拓展培训，一定可以使公司的执行力得到很大幅度的提升。
针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题，在通过参加企业团队户外拓展训练，人才流失率明显下降，团队合作精神和企业凝聚力大大加强。户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展，场地拓展是拓展训练的初级阶段，它面对的是已知，已确定的风险，是一种静态的心理突破训练，而野外拓展训练是指在纯1天然的环境中进行，比如天然大峡谷原始雨林峭壁崖降无人海岛等.它面对的是未知的，不确定的风险，相对更具有挑战性和刺激性.对团队合作精神的要求非常高，使团队成员深刻认识到，每个人的成长离不开团队，每个人的成功都需要团队的鼓励与支持.只有亲身体验过生命***的时候，才更加珍惜同伴的帮助。
团队拓展的重要意义及其相关知识介绍
为激发员工潜能，提升团队绩效，促使员工积极主动迎接挑战，强化员工有效沟通，培养团队精神，增强企业凝聚力。人力部和生产中心携手***了76人去往拓展器材训练乐园进行户外拓展器材训练。虽然此次户外拓展器材训练只有短短的时间，但是它给于每个人的启发和经验却是一笔的精神财富。拓展训练不是刻板的说教，而是通过各种挑战、过关自己去体会，去感悟。这，我们用实际行动诠释了主动、超越、沟通、信任、责任和感恩。这让我们重新认识了人生的价值，深刻感受到团队力量的无穷。从“破冰”消除人与人之间的陌生，新员工拓展培训，再到“信任背摔”、“孤岛求生”相信伙伴超越自我，每一个项目的侧***各不相同，而且都带给我们深刻的思考和启发。
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