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针对以前申请过H-1B的雇主而言，LCA的审核時间为7个工作日内。可是，针对首r次申请H-1B的雇主，DOL必须先鉴别雇主的EIN码（大概一周的验证時间），因而提议提前开展LCA申请。LCA的目地是说明H-1B外国籍职工申请的技术职称符合规定，所领的薪水至少高于同地区、同业竞争现行标准薪水（prevailing
wage）的水准，而且错误同一企业美国国籍职工的工作中与工作状况造成负r面危害。LCA申请时必须填好的岗位和薪酬是之后H-1B的申请审批的重要的地方，这些一定要用心和辩护律师沟通交流，依据状况慎重填好。职位要求：该职位的工作内容和要求需要与申请人就读的***相关，即为相关科系。
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值得一提的是2019年早批的H1B根据通告早已下达。别的申请者将会在4月-6月间相继接到通告。但，也将会被移r民局审批必须递交填补原材料（RFE)的信息，此刻要马上补件以防遗漏审批。
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第五步：10月
每一年10月年度的H1B宣布起效。具体来讲，USCIS开始对H-1B申请人进行不合理的审核，强行认定申请人的技能不符合其职位的技术背景。
5.3
抽签和签证办理局势
***该一说的是2019年移r民局在抽签次序中干了更改，人们讨论一下关键点。
5.3.1.
抽签次序，高学历者新股中签率更高：
2019年1月30日，美国移r民局
USCIS
在官r网发布了新
H1B
大部制改革的***终版（Final
Rule）。
依据官r方信息，2019年的抽签方法为：
第1轮将全部申请者（大学本科及硕士左右）列入65000个基本配额开展抽签，
第二轮
再从没新股的硕士及本科以上学历申请人中提取
20000
个配额。
新的抽签方法可使拥有美国各高校硕士及左右学r位申请者的新股中签率提升16%，大概可以为美国高校硕士大学毕业的侯选人出示5340个附加配额。
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7.
H1B变换
7.1
H1B跳槽
依据H1B的要求，持有者在合理合法工作中期内能够 随便跳槽。但跳槽的那时候必须升级变换H1B到新的企业。因此，当有跳槽准备时，必须和"另一家"雇主商议好，防止转H1B正中间出現時间Gap，转的H1B雇主也务必合乎H1B针对雇主，薪酬和岗位等的规定。
除此之外，假如外籍职工已经申请办理移r民，拆换雇主时，也不容易危害他/她申请身份调节（adjustment
of
status），要是考虑下列三个标准：
外籍职工早已递交了I-485表。
申请办理在解决中，已满180天左右。长期工作签证403类：临r时工签(国际)407类：培训签408类：临时活动签457类：临r时工签(技术类)462类：打工与度假签400、407和408签证只能在网上申请，递交纸质无效。
外籍职工再次为该领或与该行业有关的雇主工作中。
{精
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价钱。 