劳务派遣的用工模式
在知识经济兴起的当下，“用人不管人，管人不用人”已是大势所趋。相对于传统雇佣方式，“灵活雇佣”具有极强的生命力。共享经济、外包、***承包等越来越多的新词汇冲击着人们对用工模式的认识。同时，人们对“灵活雇佣”的方式也出现了多种解读，而每一种解读的背后都有不一样的***适用、保护力度与价值。
劳务派遣是目前企业***熟悉的一种灵活用工形式，不少企业通过劳务派遣解决了灵活用工问题。但是，由于人力资源服务业进入门槛低、不良竞争大，导致劳动***频发，引发劳务派遣员工对企业和社会的不满。为此，***新修订了《劳动合同法》，用十一个条款对劳务派遣作了规范与限制。
当“劳务派遣”受到舆论、***严控时，人力资源服务业需向转型升级发展，迎来了后劳务派遣时代。提到“劳务”，基于我国汉语言的丰富性，各种能“包罗万象”能承接所有“派遣工”的外包名称频生，对于“外包”的表达方式可谓五花八门，例如劳务承揽、劳务承包、劳务分包、人力资源外包、服务外包、岗位外包、业务外包、流程外包等。在此，我们对劳务承揽、派遣、外包、人力资源外包从定义和价值两方面进行挖掘分析。
我国***对劳务派遣岗位的“三性（临时性、辅助性、替代性）”设定过于概括性和原则化，劳动合同法及其实施条例并没有对此作出清晰的界定，这给实践运用带来一系列问题，导致派遣单位、用工单位、劳动监管部门对“三性”理解出现差异，解释不一。为此，需要***出台相关******对“三性”予以明确规范，增强“三性”的可操作性和规范性。
日本先后以正面表列、不良表列的形式对派遣业务范围进行规制，其后又通过修订***对业务范围进行明确。个人建议，因为我国的劳务派遣有其自身的发展特点和现实需求，“三性”要求应立足于劳务派遣自身性质，寻找“三性”的参考要素和指引要求，对“三性”分别作概念解释；就“三性”的岗位特点，寻求与“三性”可岗位可派遣性的集合，探索建立劳务派遣市场细分机制。
劳务派遣关键是当用工公司会依据本身业务流程人才欠缺的要求，挑选和劳务公司协作，劳务公司依据公司需要招骋相对应空缺的工作人员，发放到用人单位，处理人才欠缺的难题。依据社会发展飞快的发展趋势，工作人员数量能够做到如今的水准与劳动派遣密切相关，因此要说劳动派遣能够提升就业。
劳务派遣能够提***率，这类派人工作中方式，在用人公司有要求时，另外资产水准可以到市场公司的标准，和劳务公司签订合同，劳务公司就能够派遣人员入职到工作中，工作标准要求不高的企业，就不用外派了。
确保派遣人员的各类利益，和企业签合同后，劳务派遣公司能够用人公司对派遣人员的用工标准。能够遏制用人公司对职工不发工资等状况，监管用人公司对工作人员的不合理工资待遇，对派遣人员开展权益维护。
能够出示***能力与工作品质，劳务公司有许多渠道储放着很多的人员名单，能够把各个领域的人聚到一起，对大伙儿开展培圳，提高自己***能力，工作能力上去了***率大自然就会提升，提升自身的就业机会，提升了就业。
