完整的团队拓展培训流程及项目都是怎么安排的?
1.方案必须是根据团队特点量身定制拓展培训方案是否结合行业特点?是否了解公司发展?是否透析企业文化?是否明晰培训需求?是否掌握学员问题?
2.老师必须是***互补：教练团队是否具有多年***经历?是否具有企业管理背景?是否具有***培训师资质?是否具有相关行业背景?
3.服务必须是持续有效拓展培训服务是系统，还是一次性的?拓展训练的过程是可沉淀的，还是无序的?拓展后的服务是通用的，还是解决问题的?有没有长期的服务计划及成功案例?
4.基地必须是安全保障在炎炎夏日，学员是否置于强烈阳光暴晒?所有的安全设施和装备是否有***维护?基地的环境是否契合需求?
参加团队拓展的基本作用及主要优点
很多人觉得拓展训练就是性项目，其实不然，拓展训练同时非常具有挑战性：例如场地拓展项目-毕业墙，每个团队在挑战前都会惊呼不可能，但是在拓展培训师的鼓励下，大家还是突破心理障碍，迎接挑战。一个人的力量是微小的。一根筷子，轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团，也是说明了团队的力量。拓展训练进入校园的必要性1、有利于促进对传统教育观念和方式的改变。企业与拓展培训机构是推动团队的润滑剂，完成目标的动力器。生活中、工作中存在着无处不在的约束及逃避困难的外力，然而参加拓展训练也是存在这样的外力，关键是我们如何***这种外力，如果团队在遇到问题时就退缩，团队拓展训练是为了建设团队，拓展训练就会毫无意义。在整个训练中，拓展训练培训师会在不同的项目中设置不同类型的障碍，只有越过障碍才能赢得挑战，遇到困难不能退避，这就在无形中锻炼了学员应对困难的勇气，依靠现有和能力，集中智慧解决问题。
从拓展培训中得到的体会认识
1、要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐移，团结就是力量。由此，拓展到一个***，整个社会，它不仅需要的人才，更需要这些人才的优势互补、密切，只有这样才能走向成功，才能达到1 1大于2的结果。
2、无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。二、初次创建心理行为拓展训练第1次心理拓展训练课程是德国哈恩博士于二十世纪第二次世1界***前，建立的一种心理训练方法，其目的是给儿童在学校教育课程之外一个自由表现自己的场所。 一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。
3、关键时刻，要沉着冷静，要用积极的态度去面对工作，面对人生，不断征服它。要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的控制状态，以做出正确的判断和决策，否则就会贻误战机。
4、态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯终决定一切。户外多数带有探险性，属于极限和亚极限运动，有很大的挑战性和刺激性。当我们面临困难和压力的时候，我们的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己，我们难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。
