GOTS认证-GOTS交易证TC-绿加可持续发展(诚信商家)

GOTS认证环境责任所需文件

1）环境政策、环境责任负责人任命书：1.污水处理操作规范2.污染事故应急预案3.节能减排措施4.污水处理设施设计方案和处理5. ISO14001认证，如果有

2）环境评估报告

3）排污许可证（如适用）

4）污水委托处理合同、（如适用）

5）节能降耗减排计划、记录、培训

6）污水监测报告（如适用）：COD、BOD、pH、氨氮、总铜、色度、温度等有效的第三方监测报告

7）污水处理运行日志（如适用）：污水处理站日常运行记录/废水内部监测报告

8）水量平衡（自来水、取用水、回用水、污水等）统计报告、单位纺织品COD排放统计。（如适用）：

污水排放量按月统计，近12个月: 单位公斤纺织品排放COD含量（g/kg）= (C/1000) x (V x 1000) / (W x 1000)

W=年度纺织品产量(t)

V=年度污水排放量(m3)

C=处理后污水COD年度平均浓度(mg/L)

9）（***）废弃物处理合同、：淤泥处理协议/接收单位危废处理资质/淤泥处理统计/淤泥接收单据

10）水、电、煤、蒸汽、***年度耗用/单耗记录：按月统计，近12个月，并且折算单位公斤纺织品耗用量

初次申请或未加工过GOTS订单，按照GOTS要求进行模拟生产并保留相关记录备查。

***有机纺织品GOTS认证之环境管理

***有机纺织品GOTS认证要求所有公司必须确保其加工或制造活动符合相应***和当地环境***的相关要求（包括空中排放物、污水排放和废弃物及污泥的处置）。

认证的公司必须有书面的环境政策和程序，以允许监控和改善工厂的相关环境绩效。该政策需包括以下数据和程序（视所涉及的加工或制造阶段而定）：

1、环境管理负责人

2、能源和水源数据，以及每公斤纺织品产出的能耗

3、平均每公斤纺织品产出所耗能源和水源的目标值以及节能降耗程序

4、对废弃物和排放的监控

5、大限度减少废弃物和排放的程序

6、废弃物和污染事件处理程序

7、文件化记录员工关于节水、节能、正确而少量地使用***，GOTS交易证TC，以及正确处理废弃***的培训

8、改进计划

9、湿加工单元必须完整保留***的使用记录、能耗记录、水耗记录，及污水处理（包括污泥处置）记录，尤其需持续监测污水的温度、pH值和沉淀物数量。现场不能出现废物焚烧或不受控制的垃圾填埋的情况。

报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，GOTS认证机构，那么到底有什么不同之处，GOTS认证证书，我们请看下面：

公平的报酬

标准工作周***的工资和福利，至少要达到***的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据******规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是******允许的，GOTS认证，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

工作时间不得过长

工作时间必须符合******规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

不提供没有保障的工作

对于各种可能存在的工作，都必须依据******和惯例建立合法的雇用关系。

不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动***或***规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

对员工不得苛刻不人道

禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。