事实上，有关于对这一问题进行相关解答，我们首先需要弄清楚两个概念，分别为“财政性资金”与“不征税收入”。具体解释如下：
根据***相关规定：财政性资金，是指企业取得的来源于***及其有关部门的财政补助、补贴、贴息，以及其他各类财政专项资金，包括直接减免的***和即征即退、先征后退、先征后返的各种税收，但不包括企业按规定取得的出口退税款。所称******，是指***以***者身份投入企业、并按有关规定相应增加企业实收资本(股本)的直接***。
企业取得的各类财政性资金，除属于******和资金使用后要求归还本金的以外，均应计入企业当年收入总额。
对企业取得的由财政、税务主管部门规定专项用途并经批准的财政性资金，准予作为不征税收入，在计算应***所得额时从收入总额中减除。
例如：
1、企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件;
2、门或其他拨付资金的***部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求;
3、企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。
虽然，小规模***人享受直接减免的***属于企业取得的财政性资金，但该项财政性资金既不属于******和资金使用后要求归还本金的情形，也不具备确认为不征税收入的条件。因此，小规模***人免征的***应计入企业当年收入总额缴纳企业所得税。
以上为“小规模***人免征的***，是否需要缴纳企业所得税”的相关说明。在小规模***人企业进行现实财务处理过程中，有关于记账报税的相关注意事项一定要注意了解和把握，这样才能够确保小规模***人记账报税地有序进行，并切实维护好企业财税安全。
企业所得税税前扣除项目以及比例主要包括以下几个方面：
1、合理的工资薪金支出（扣除比例100%）
政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
2、职工福利费用支出（扣除比例14%）
政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、职工教育经费支出（扣除比例8%）
政策依据：《 关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）条规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应***所得额时扣除；超过部分，准予在以后***年度结转扣除。
4、补充养老***和补充支出（扣除比例5%）
政策依据：《 关于补充养老***费、补充***费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据***有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工***的补充养老***费、补充***费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应***所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
5、业务***费（扣除比例60%amp;5‰）
政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务***费支出，按照发生额的60%扣除，但不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
企业在进行具体节税筹划操作过程中，究竟有哪些***筹划的方法和途径可供选择呢？归结起来，其主要可采纳以下几种方式：
1、对业务***费、广告费及业务宣传费进行筹划。采用此种方式来减少企业***支出，需在遵循税法与会计准则的前提下，尽可能加大据实扣除费用的额度，直到规定上限。
2、利用总分机构所处地区税率不同进行筹划。由于企业在我国部分地区（如新疆霍尔果斯等地）能够享受到所得税优惠税收政策，因此，运用此种方式开展筹划工作，企业可根据实际经营情况确定分支机构是否就地预缴企业所得税，从而使企业能够通过此方面筹划享受税收优惠。
3、利用固定资产折旧年限的临界点和加速折旧法进行筹划。可以说，通过此类方法，对于享受企业所得税减免期间的企业可以把折旧年限定在高于税***定的折旧年限，这样就可以实现在以后少缴税款的目的。
4、利用新办企业减免税起始时间进行筹划。此类方法适用于享受税收优惠政策的企业，其***筹划方法主要有两点：一是尽量推迟获利年度，一是在企业优惠期内固定资产的平均年限法优于加速折旧法。
5、利用资产损失税前扣除进行***筹划。这就包含以下两种筹划方法：一是以获取资金时间为目的进行税收筹划，具体操作为：（1）财产损失应及时进行处置；（2）申报财产损失宜提前，确认补偿收益可在后。一是以减少企业***成本为目的进行筹划，实际操作为：采用内部证据，节约鉴定成本。
6、利用对外捐赠或公益性捐赠进行税收筹划。新《企业所得税法》第九条规定，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应***所得额时扣除。因此，企业从事公益性捐赠活动，有必要进行“税前”筹划。
