如何找一家靠谱的劳务外包公司
现在市面上多多少少的劳务外包公司多如牛毛，我们又该如何去选择一家有保障的人力资源公司呢？
（1）初次要熟悉人力外包平台所擅长的行业：
人力资源外包平台规模不一样，专注的行业也不一样，人力外包公司也不是万?的，不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择一家***人力资源外包服务的时候，要多研究外包服务平台专注和擅长的行业。所以要结合自己是哪个***，继而进行对劳务外包公司分类，找到一个对自己***而***的公司。
（2）其次要了解公司服务***的稳定性：
找到属于自己***的公司之后，还要看这家介绍的人员上岗稳定情况。人力外包服务行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，一个***人力外包平台的核心竞争优势就是有经验和***知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以，选择***外包服务平台的时候，这点一点要注意。
劳务派遣源于欧美***，在我国于2008年被载入***——《劳动合同法》，填补了我国在劳务派遣方面缺乏***规制的缺憾。其后,《劳动合同法》又进行了修订，对劳务派遣作了增修。
劳务派遣因其具有减轻用工单位管理成本、扩大引工渠道、用工形式灵活等优势和特点，在其未被写入***之前就已在我国被普遍关注和广泛运用，但这种特殊的、非常规的用工模式在我国实践中遇到的挑战较多，现就劳务派遣相关***问题进行简要探析。
针对“劳务派遣”的名称，不同***称谓不一，日本、韩国称之以“劳动者派遣”；美国称之以“租赁劳动”；我国台湾地区则称为“劳动派遣”。“劳务派遣”的概念，学界有不同意见。有人认为，劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务；也有人认为，劳务派遣或称劳动力派遣，是指用工单位与劳动者通过签订劳动派遣合同，将劳动者派遣到用工单位，在用工单位安排与管理下从事劳动的行为，各种看法林林种种。
签订明确、合理、规范的劳务派遣协议
用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本***定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资***、设保缴纳等损害行为，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违规行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”